职工有什么样的情况算工伤

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 您好，关于职工身份置换的具体情况这个问题，我的解答如下, 下面，笔者将就职工身份置换过程中通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行分析：
(一)与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：
1、与职工解除劳动合同关系：依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号)第2条：“
二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条
(三)项的规定办理。”
2、付清拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，支付经济补偿金。
◆法律依据：《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款：“
(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由改制企业解除劳动合同的，改制企业按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。” 《劳动合同法》第四十七条和第九十七条关于经济补偿金的计算办法。
(二)与企业保持劳动合同关系但外借到其它单位工作的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据与在岗职工相同。
(三)与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法为：
1、改制企业与职工解除劳动合同关系。
2、支付经济补偿金。职工待岗前的经济补偿金支付标准参照在岗职工的情形;待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第58项：“5
8、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”
《北京市工资支付规定》(北京市人民政府142号令)第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”
(四)符合国家内部退岗(养)条件的职工。这种情况主要是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。其中月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休人员养老金的办法核定的数额。
改制企业根据所有实行内退职工所享受的内退待遇提取至退休年龄前的退岗生活费及应当由改制企业为其缴纳的社会保险费用(包括养老保险、失业保险、医疗保险)，在改制企业的净资产中提留，专款专用。

[律师回复] 解答如下, 经济补偿金按解除或者终止合同期劳动者本人12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止合同用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资支付，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 您好，针对您的在职职工在什么情况下发放最低生活保障金问题解答如下, 申请条件
城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民，主要是以下三类人员：
１、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民。
２、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。
３、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、定补款不计入家庭收入

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅[19]28号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企业富余职工分流、下岗、安置和再就业的概念作出明确界定的基础上，制定了新的国有企业职工分流及下岗情况统计表，并由劳动和社会保障部组织了一次全国的统计调查。这次统计调查的对象是所有国有独资企业。统计调查结果如下：
（一）1997年，全国国有企业（未作统计）分流及下岗职工总数为1274．2万人，占期初国有企业职工总数的17．2%。其中，分流职工为639．8万人，占50．2%，下岗职工为634．3万人，占49．8%。
（二）在全部分流职工639．8万人中：企业内部分流职工为410．9万人，占分流职工总数的64．2%。其中自办经济实体108．3万人，占26．4%；劳务输出44．1万人，占10．7%；离岗退养132．5万人，占32．2%；其他125．9万人，占30．7%；社会分流职工为229．0万人，占分流职工总数的35．8%。其中到其他单位37．3万人，占16．3%；自谋职业117．9万人，占51．5%；提前退休35．0万人，占15．3%；其他38．8万人，占16．9%。
（三）在全部下岗职工634．3万人中，进入再就业服务中心的为71．5万人，占11．3%；未进入再就业服务中心的为562．8万人，占88．7%，其中没有领到基本生活费的为309．5万人，占未进入再就业服务中心人数的55．0%。
（四）1997年全年共安置下岗职工324．8万人，占下岗职工总数的51．2%。其中，进入再就业服务中心的为71．5万人，占20．0%，未进入再就业服务中心的但领到基本生活费的为253．3万人，占78．0%。1997年共有433．5万分流职工实现了再就业，占分流职工总数的67．8%。其中，企业自办经济实体的为108．3万人，占25．0%，劳务输出44．1万人，占10．2%，到其他单位37．3万人，占8．6%，自谋职业117．9万人，占27．2%，其他125．9万人，占29．0%。
（五）在全部国有企业下岗职工中，工业企业有409．1万人，占64．5%。国有大中型工业企业下岗职工为224．7万人，占国有工业企业下岗职工人数54．9%。直属企业下岗职工为74．0万人，占全部国有企业下岗职工总数的11．7%。通过上述统计结果，我们得出以下概念：企业职工分流及下岗总数中，分流与下岗各占1/2；分流职工总数中，企业内部分流占2/3（其中离岗退养占1/3），社会分流占1/3（其中1/2是自谋职业，1/6为提前退休）；下岗职工中，工业企业约占2/3；工业企业中大中型工业企业占1/2；目前大部分下岗职工没有进入再就业服务中心，其中有1/2没有领到基本生活费。这次调查所用的有关指标定义是：分流职工企业分流和社会分流职工。企业分流职工通过各种内部渠道，工作或生活得到企业安排，并与企业存在劳动关系的职工。包括自办经济实体、劳务输出、离岗退养和其他人员。社会分流职工通过各种方式在企业外部得到分流安置，并与原企业中止或解除了劳动关系的人员。包括到其他单位、自谋职业、提前退休和其他人员。下岗职工由于企业的生产和经营状况等原因，在原企业中没有工作岗位三个月以上，且没有得到安置和实现再就业，又没有与原企业解除劳动关系的职工。安置人员下岗职工中进入再就业服务中心和领到基本生活费，生活得到安置的人员。再就业人员通过各种方式从事有收入劳动的人员。包括企业自办经济实体、组织劳务输出、到其他单位就业以及以各种方式从事有收入劳动的人员。所附“1997年国有企业职工分流及下岗情况统计表”略《中国劳动》19年第6期

[律师回复] 你好，肯定有影响，查清事实比较复杂，但是工资应该支付，就是查清案件事实相对麻烦

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么情况下员工可随时辞职?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
单位不给员工辞职怎么办?
根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第
10、1
1、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
1
1、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
1
2、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在高校毕业生就业信息网或省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅[19]28号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企业富余职工分流、下岗、安置和再就业的概念作出明确界定的基础上，制定了新的国有企业职工分流及下岗情况统计表，并由劳动和社会保障部组织了一次全国的统计调查。这次统计调查的对象是所有国有独资企业。统计调查结果如下：
（一）1997年，全国国有企业（未作统计）分流及下岗职工总数为1274．2万人，占期初国有企业职工总数的17．2%。其中，分流职工为639．8万人，占50．2%，下岗职工为634．3万人，占49．8%。
（二）在全部分流职工639．8万人中：企业内部分流职工为410．9万人，占分流职工总数的64．2%。其中自办经济实体108．3万人，占26．4%；劳务输出44．1万人，占10．7%；离岗退养132．5万人，占32．2%；其他125．9万人，占30．7%；社会分流职工为229．0万人，占分流职工总数的35．8%。其中到其他单位37．3万人，占16．3%；自谋职业117．9万人，占51．5%；提前退休35．0万人，占15．3%；其他38．8万人，占16．9%。
（三）在全部下岗职工634．3万人中，进入再就业服务中心的为71．5万人，占11．3%；未进入再就业服务中心的为562．8万人，占88．7%，其中没有领到基本生活费的为309．5万人，占未进入再就业服务中心人数的55．0%。
（四）1997年全年共安置下岗职工324．8万人，占下岗职工总数的51．2%。其中，进入再就业服务中心的为71．5万人，占20．0%，未进入再就业服务中心的但领到基本生活费的为253．3万人，占78．0%。1997年共有433．5万分流职工实现了再就业，占分流职工总数的67．8%。其中，企业自办经济实体的为108．3万人，占25．0%，劳务输出44．1万人，占10．2%，到其他单位37．3万人，占8．6%，自谋职业117．9万人，占27．2%，其他125．9万人，占29．0%。
（五）在全部国有企业下岗职工中，工业企业有409．1万人，占64．5%。国有大中型工业企业下岗职工为224．7万人，占国有工业企业下岗职工人数54．9%。直属企业下岗职工为74．0万人，占全部国有企业下岗职工总数的11．7%。通过上述统计结果，我们得出以下概念：企业职工分流及下岗总数中，分流与下岗各占1/2；分流职工总数中，企业内部分流占2/3（其中离岗退养占1/3），社会分流占1/3（其中1/2是自谋职业，1/6为提前退休）；下岗职工中，工业企业约占2/3；工业企业中大中型工业企业占1/2；目前大部分下岗职工没有进入再就业服务中心，其中有1/2没有领到基本生活费。这次调查所用的有关指标定义是：分流职工企业分流和社会分流职工。企业分流职工通过各种内部渠道，工作或生活得到企业安排，并与企业存在劳动关系的职工。包括自办经济实体、劳务输出、离岗退养和其他人员。社会分流职工通过各种方式在企业外部得到分流安置，并与原企业中止或解除了劳动关系的人员。包括到其他单位、自谋职业、提前退休和其他人员。下岗职工由于企业的生产和经营状况等原因，在原企业中没有工作岗位三个月以上，且没有得到安置和实现再就业，又没有与原企业解除劳动关系的职工。安置人员下岗职工中进入再就业服务中心和领到基本生活费，生活得到安置的人员。再就业人员通过各种方式从事有收入劳动的人员。包括企业自办经济实体、组织劳务输出、到其他单位就业以及以各种方式从事有收入劳动的人员。所附“1997年国有企业职工分流及下岗情况统计表”略《中国劳动》19年第6期

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果用人单位的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者被迫辞职的，是可以领取失业金的。
根据《劳动合同法》
第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

[律师回复] 您好，关于级伤残的职业病情况包含哪些这个问题，我的解答如下, 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列37种情况的职工工伤与职业病可以评定为伤残：1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者;2)面部重度毁容;3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);4)双眼矫正视力〈0.05或视野≤16%(或半径≤10°);5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力〈0.1或视野≤24%(或半径≤15°);6)同侧上、下颌骨完全性缺损;7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损〉30平方厘米;8)一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损〉30平方厘米;9)呼吸完全依赖气管套管或造口;10)截瘫肌力3级;11)偏瘫肌力3级;12)双手全肌瘫肌力3级;13)完全感觉性或混合性失语;14)一手缺失，另一手拇指缺失;15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;16)一侧肘上缺失(利侧);17)利手缺失，另一手功能不全;18)利手功能完全丧失，另一手功能不全;19)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全者;20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;21)非同侧腕上，踝上缺失;22)非同侧上下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;23)Ⅲ度房室传导阻滞;24)一侧全肺切除并胸廓改形术后;25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上);26)尘肺Ⅲ期;27)尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;28)尘肺Ⅰ、Ⅱ期合并活动性肺结核;29)放射性后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;30)肝切除2/
3，并肝功能中度损害;31)粒细胞缺乏症;32)全胃切除;33)小肠切除3/
4，未施行逆蠕动吻合术;34)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期;35)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期;36)永久性输尿管腹壁造瘘;37)膀胱全切除。

[律师回复] 您好，关于什么情况下才算业务员职务侵占？这个问题，我的解答如下, 中华人民共和国刑法 》
第二百七十一条
第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民颁布的解释，在数额较大上规定了5000-20200元的选择幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异。发达区数额较大的就是10万左右, 一般为2－3年有期徒刑.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好啊

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第
10、1
1、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
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1、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
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2、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在高校毕业生就业信息网或省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。

[律师回复]
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！

[律师回复] 您好，涉嫌职务侵占。
《刑法》第二百七十一条 职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。