工伤好了不上班可以吗

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 有两种方式维权，一是补缴社保。第二是同时也可以提被迫离职，要求公司给你补偿16个月的工资。曼桂圆顶下可转大进厣吉井架，对不起

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好，可以认定工伤，要求工伤赔偿和损害赔偿一起，但是您这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 你这个老板侵权了呀，可以详细咨询律师维权。

[律师回复] 你现在的诉求是什么，帮你解决

[律师回复] 一般情况是违法的，可以找劳动监察大队反映情况

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你说你家孩子距离同学有2米，是说跟你儿子无关？

[律师回复] 你好，公司违法辞退你，可以要求补偿金、赔偿金，先与公司协商，协商不成你可以委托律师介入。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 找公司领导反映情况。。

[律师回复] 你好，你想表达什么意思呢？

[律师回复] 解析：
在取保候审期间，如工作人员的薪资是由其公司发放的，则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言，如在取保候审阶段，他们原有的薪水将会暂时停止发放，生活费用将依据以下规定予以计算：若这些员工原本是国家公务员，那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和）的75%来计算。需要注意的是，取保候审同样属于被限制人身自由的时期，因此，相关单位有权中止与这些员工的劳动关系，并且无需支付任何工资。
然而，如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务，那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，请问公司还正常营业吗

[律师回复] 可以去售票大厅具体咨询

[律师回复] 你好，无故辞退可以主张赔偿

[律师回复] 你是不是有工伤案件需要处理，要根据你案件的复杂程度来确定收费标准