解析:
在劳动者担任职务未达到一个完整月份,也未能签署劳动协议的情况下,所在企业应依据双方的约定薪资标准进行薪酬发放。
反之,若用人单位自雇佣员工开始至一年期满且还未与员工签署劳动协议,那就需要向该员工支付双倍薪资;
若该时间超出一年,则视为已经签署了无固定期限的劳动协议,从应签定无固定期限劳动协议的那一天算起,每个月都必须额外支付该员工两倍的薪资。
然而,需注意的是,支付双倍薪资的累计期限一般不得超过十一个个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。