在公司上班三个多月未与我签订劳动合同，并拖欠一个多月工资，现被迫离职，怎么赔偿？

我国规定的法定节假日的加班应按照基本工资的三倍进行计算，平时加班按照基本工资的150%进行计算。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益，劳动单位拒不支付的，可向当地的劳动监察部门进行举报办理。

上班7个月被劝退有一个月工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，比如说劳动者在用人单位工作的时间是年满两年的时间，需要支付两个月的本人工资。如果说是属于不满一年，但是年满6个月的，需要支付一个月工资。

每月不得超过36小时，一般公司都是超过36小时属于违反劳动法；目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时。

上班5个月没签合同赔多少钱需要根据劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，用人单位需要支付劳动者二到五个月的双倍工资作为赔偿，因为如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，就是需要支付双倍工资的，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。

公司应该向员工支付三个月的双倍工资，一般在员工上班以后的一个月之内就应该签书面劳动合同，超过一个月没有签合同的从第二个月开始就可以要求公司付双倍工资。以下内容将详细介绍上班四个月没签合同赔偿多少。