解析:
根据相关法律法规规定,在员工圆满完成其本职工作任务之后,用人单位不得随意扣除其应得的提成部分,这是一种非法行为。
若您遇到此类问题,可向当地劳动监察部门进行投诉反映。
同时,用人单位有义务按照国家法律法规的要求,以货币形式每月按时、足额地向员工支付其应得的工资报酬。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。