我4月3号向公司提出辞职申请，4月底副总找我谈话问我想留还是想走，说如果想留就叫我自己去找总经理说。我第二天有找总经理，在这之后公司领导也没有提过我之前申请离职的事，也一直有分配安排工作给我我也一直在上班，昨天下午突然接到副总通知，说公司同意了我之前递交的离职申请，我的劳动合同是9月份到期，请问像我这种情况公司是不是属于无故辞退我了？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好看具体情况电话联系

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 你好具体咨询哪方面法律问题

[律师回复] 如果构成寻衅滋事罪可能会拘留，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，教科书般抄袭，教科书般侵权

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 可以诉，违的是持续性的，

[律师回复] 你好，方便说一下你的具体情况吗H

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，是哪方面案件呢？可以随时电话沟通说明一下具体情况，帮您详细分析。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 是否已经终本结案了？申请强制执行的金额是多少？被执行人是公司还是个人？

[律师回复] 私自领养小孩是不合法的，可能会触犯拐卖儿童罪。如果你想领养小孩，建议你通过正规的渠道申请领养，以确保领养过程合法合规。

在中国，领养小孩需要符合一定的条件和程序。首先，领养人必须年满 30 周岁，无子女，有抚养教育被领养人的能力，未患有在医学上认为不应当领养子女的疾病。其次，领养人需要向当地的民政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明等。民政部门会对领养人的资格进行审查，并对被领养人进行评估，以确保领养人有能力抚养教育被领养人。最后，领养人需要与被领养人签订领养协议，并办理领养登记手续。

需要注意的是，领养小孩是一个严肃的法律行为，需要遵守相关的法律法规和程序。同时，领养小孩也需要考虑到自己的经济状况和抚养能力，以确保能够给被领养人提供一个良好的生活环境和教育条件。

[律师回复] 你好，具体细节详细沟通下

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 去法院起诉要求对方换款

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您描述的相对简单，我们不能对您的案件做出准确的判断，您可以详细介绍下案件情况。