律图审稿专业委员会3轮严审

疑似职业病诊断期间工资是否发放

4.5w浏览 匿名 2024-05-17 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若经由所在企业组织进行统一检查发现存在患职业病的情况,则应支付相关薪资;
    至于员工自行申报,如检测结果显示无职业病症状,那么便无需发放相应工资。
    所有患职业病的人员都依法享有我国所制定的有关工伤待遇。
    对于那些在原有岗位上已经不再适合继续工作的职业病患者,用人单位必须将其调至其他适当岗位,并且提供妥善的安置措施。
    同时,用人单位应对那些长期从事接触职业病危害作业的劳动者,给予适当的岗位津贴作为补偿。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    1 05-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6586位律师在线平均3分钟响应99%好评
疑似职业病诊断期间工资是否发放
一键咨询
  • 178****3242用户1分钟前提交了咨询
    150****1706用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    177****6254用户1分钟前提交了咨询
    171****3307用户1分钟前提交了咨询
    170****7556用户1分钟前提交了咨询
    148****3446用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    133****6005用户3分钟前提交了咨询
  • 九江用户4分钟前提交了咨询
    177****2476用户2分钟前提交了咨询
    161****2544用户1分钟前提交了咨询
    166****7543用户4分钟前提交了咨询
    164****7215用户1分钟前提交了咨询
    175****4004用户3分钟前提交了咨询
    170****4261用户4分钟前提交了咨询
    161****3605用户4分钟前提交了咨询
    141****6607用户1分钟前提交了咨询
    164****1306用户1分钟前提交了咨询
    132****8708用户2分钟前提交了咨询
    144****3564用户4分钟前提交了咨询
    143****7821用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    174****2258用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    165****1850用户4分钟前提交了咨询
    165****2416用户3分钟前提交了咨询
    176****5188用户3分钟前提交了咨询
    168****8007用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    165****1057用户2分钟前提交了咨询
    158****8422用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    164****5056用户1分钟前提交了咨询
    135****6452用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    154****4513用户4分钟前提交了咨询
    147****8865用户4分钟前提交了咨询
    142****6501用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    145****8107用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    147****3018用户2分钟前提交了咨询
    148****2064用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    142****2625用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    174****2461用户1分钟前提交了咨询
    164****4681用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    162****4840用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    166****7280用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    148****8051用户2分钟前提交了咨询
    165****1167用户3分钟前提交了咨询
    162****5210用户4分钟前提交了咨询
    166****0783用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    141****4130用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    175****5647用户3分钟前提交了咨询
    178****6782用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    136****6286用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    147****4154用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    178****1573用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    130****8171用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通177****5755用户4分钟前已获取解答
泰州134****9778用户3分钟前已获取解答
沭阳180****2916用户3分钟前已获取解答
职业病最新诊断标准
1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
诊断证明可以请病假吗?
诊断证明可以请病假,职工在生病时可以根据医疗机构出具的诊断证明来作为证据进行请假处理,特别是后期对于有关病假的认定,也是需要根据实际的工作情况来确定病情的具体时间的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
病假诊断证明书怎么写?
病假诊断证明书大家首先写清楚具体的劳动者本人的一些基本的情况,紧接着就是关于诊断的具体意见作出明确的说明。入院的日期,出院日期,就诊日期以及建议和负责的医师都是需要予以明确的。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
职业病诊断的标准是什么
1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。
10w+浏览
病例造假后果如何界定法律责任
[律师回复] 解析:
对于擅自伪造病历记录的医护人员,应依据相关法律法规承担相应的行政责任。具体而言,由县级及以上各级人民政府卫生健康主管部门依法对其行为进行纠正、提出警示并没收其非法所得收益,同时处以一万元至三万元人民币不等的罚款;若情节严重者,将被责令暂停六个月至一年的职业活动,甚至可能面临吊销医师执业证书的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国医师法》第五十六条
违反本法规定,医师在执业活动中有下列行为之一的,由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正,给予警告,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下的罚款;情节严重的,责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书:
(一)泄露患者隐私或者个人信息;
(二)出具虚假医学证明文件,或者未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件;
(三)隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料;
(四)未按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、放射性药品等;
(五)利用职务之便,索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益,或者违反诊疗规范,对患者实施不必要的检查、治疗造成不良后果;
(六)开展禁止类医疗技术临床应用。
问题紧急?在线问律师 >
6493 位律师在线,高效解决问题
职业病诊断的标准是怎样的
用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。
6.3w浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应