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小时工烫伤工伤期间工资怎么算

4.1w浏览 匿名 2024-05-18 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图昆明
    律图昆明
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    解析:
    在“临时工”履行职务过程中遭受的烫伤导致需治疗及休息期内,其原本的薪资和福利待遇将维持不变,并由所在企业每月按时支付。
    依照我国现行的《劳动法》规定,不存在正规员工与临时雇员之间的区别,所有劳动者均属于劳动合同制职工,享有同等的权益。
    当职工在工作时间和工作地点因工作原因而受到伤害时,根据《工伤保险条例》的相关规定,应被视为工伤。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    9 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据相关法律法规,“临时工”在工作过程中因意外造成烫伤,且需接受治疗和修养的期间,其原有的工资及福利待遇均应保持不变,并由其所在的用人单位按照每月的标准进行支付。
    依据《中华人民共和国劳动法》的规定,我们应该明确,在现代社会中,并不存在正式员工与临时工之间的区别,所有的劳动者都属于劳动合同制职工,他们拥有同等的权利和义务。若此类职工是在正常的工作时间内,在其履行职责的工作场所内,由于工作的需要而遭受了烫伤,那么这完全符合《工伤保险条例》所规定的条件,应当被认定为工伤事故。
    全文
    6 05-18
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上班被烫伤算不算工伤?
上班被烫伤算工伤,单位职工工作时间,工作场所,因为工作原因受到人身伤害的,应当认定为工伤,工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇。
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对于二级烫伤算不算工伤?
二级烫伤是否算工伤那么就要看是否与工作有关,工伤的先决条件就是必须在工作中受到的伤才能得到工伤保险的赔偿;同时在赔偿的时候可以得到医疗的费用、还有就是住院伙食费、误工费用以及伤残的赔偿金。
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工作期间喝水烫伤算不算工伤
工作过程中自己喝水烫伤的这种状况绝对不可能按工伤处理,因为喝水烫伤跟工作根本就没有直接的关系,工伤保险条例当中对工伤认定的标准规定的已经非常的详细,工伤不仅要求必须要发生在工作时间前后或工作场所内,关键是受伤的原因需要跟工作有关才行。
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厨师下班烫伤手算不算工伤?
不算工伤,工伤要求是在单位工作,因为工作的原因导致的,厨师是下班之后才烫伤了手,二者没有因果关系,该责任不应该计算到工伤头上,所以不能算得上是工伤,相关责任厨师自己承担。
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上班被开水烫伤算不算工伤
上班过程中不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤,除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的,类似于厨房的工作人员经常要接触到开水,只要烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。
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工伤赔偿
故意伤害罪烫伤怎么处理
[律师回复] 解析:
对于你所遭遇的问题,我们建议首先尝试通过友好协商来解决。若与对方无法达成共识,或者解决方案未能满足你的期望,那么请毫不犹豫地选择向警方报案处理。在此过程中,特别要注意的是申请进行伤势鉴定。
第一,倘若经鉴定证实伤情达到轻伤级别甚至更高,依照法律规定,你将面临刑事指控。这意味着,你可能需要承担三年以下有期徒刑,拘役,或者管制等刑事责任。
第二,假设伤势鉴定结果仅为轻微伤,那么你只能寻求民事赔偿。在这种情况下,你有权直接向法院提起诉讼,要求对方对你造成的人身伤害进行经济赔偿。
此外,你还可以请求相关部门对其进行行政处罚。
第三,当公安机关正式立案之后,你仍然有权利提出刑事附带民事诉讼,以求获得更多的赔偿。当然,你也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
最后,关于人身损害赔偿的具体项目,主要包括但不限于医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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