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无固定期限劳动合同的开除合法吗

4.5w浏览 匿名 2024-05-18 广西北海
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律师解答 共2条
  • 律图通化
    律图通化
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    解析:
    每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时,将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿,也即是每多服役一年,便需以该员工上年度的平均月薪为基准,额外支付一个月的薪资作为赔偿金。
    若其服务期长达六个月或以上但尚未达到一年,则将视为服务了整整一年;
    而对于服务时间未满六个月者,仍会按照半年时间,向其赠送相当于一个月薪资的经济补偿。
    然而,值得注意的是,所有的赔偿金额都应以实际情况为准,并不能超过法律规定的最高限额。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    4 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    就辞退无固定期限的雇员而言,应该根据该员工在本机构服务年限给予相应赔偿。具体而言,每任职满一整年,即需按照相关法规规定,以该员工所领薪酬为基准,向其支付一个月的薪资作为经济补偿。而对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况,也应按整年的标准予以计算;若雇员服务时长未达六个月,则需要向其支付相当于半个月薪资数额的两倍之经济补偿金,具体数额可依据实际情况予以评定。
    全文
    3 05-18
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取保候审都是一年的期限吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,取保候审的最长期限为一整年。在这期间内,人民法院、人民检察院以及公安机关必须严格遵守相关程序及规定,对犯罪嫌疑人和被告人进行长达十二个月的取保候审。若取保候审期限届满,或者发现不应追究犯罪嫌疑人的刑事责任时,应立即解除或撤销取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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