解析:
您有权依法向法院申请强制执行。
劳资纠纷案经劳动仲裁裁决胜诉后,若对方并未就此展开上诉,那么这一裁决即已生效。
然而,若对方仍拒不履行相应裁决所规定的义务,您可依法向人民法院提出强制执行申请。
具体操作如下:
1.递交书面形式的执行申请书。
在此过程中,您需要向人民法院提交的是裁决书的原件,而非其复印件。
同时,请注意仅能对裁决书中所裁定的范围进行申请执行,不得再添加额外需求。
2.劳动仲裁乃指通过劳动争议仲裁委员会对当事人提起的劳动争议案件进行公正判断和裁决。
在我国现行法律制度下,劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
根据相关法律法规,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
除非当事人因不可抗力或存在其他正当理由导致逾期申请仲裁,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。