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公司与员工签订不平等协议如何维权

3w浏览 匿名 2024-05-18 广西北海
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律师解答 共2条
  • 律图湖北
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    解析:
    在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时,员工有权予以拒绝。
    若已不幸签署,也不必过于担心,因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇,便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    全文
    5 昨天05:36
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在某些情况下,企业可能会向其员工提出签订不平等的劳动关系协议,而作为员工有权予以拒绝。
    然而,如果在不知情或非自愿的情况下签署了此类协议,那么只要能够提供充分的证据来证明其中的相关条款存在不平等现象,便可前往用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会进行申诉,请求裁定该份劳动合同为无效或部分无效。
    全文
    6 昨天10:31
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