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你好,企业不发工资拖欠工资应该怎么解决

4.9w浏览 匿名 2024-05-19 甘肃兰州
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企业不发工资拖欠工资应该怎么解决?
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企业拖欠员工工资不发怎么办?
员工工资,用人单位都应该及时进行发放,不能拖欠,否则就要承担相应的法律责任。在指定的期限内仍然一直不支付的,很可能构成拒不支付劳动报酬罪,这样是会被追究刑事责任的。
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劳动纠纷
刑事拘留法院多久判决
[律师回复] 解析:
1、在司法实践中,从刑事拘留至最终判决的时间跨度大致为七个月左右。
然而,具体的拘留至判刑时间因案而异,这与公安机关及人民检察院的侦查工作进度以及案件本身的复杂程度密切相关。
2、按照现行法律法规,通常情况下,刑事拘留的期限为十四日,但最长可达三十七日;逮捕后的侦查阶段一般持续两个月,但最长可达七个月;审查起诉阶段的时长一般为一个半月,但最长可达两个半月;法院一审的审理周期一般为一个半月,但最长可达两个半月。
3、若需进行二审程序,其审理周期一般为一个半月,但最长可达两个半月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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企业克扣工资和拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%, 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
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企业按工龄发工资如何发?
就工龄工资的发放,常见的操作也有几种不同的方式:1、按照比例提成,每年固定百分比,比如说5%。2、固定数额的工龄工资,并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放,但分级别,比如普通员工50,经理100。
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企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留一般多久才判决
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,被依法拘留七个多月后宣判缓刑。
然而,由于犯罪嫌疑人的具体情况可能多种多样,加上案件本身的复杂性也各不相同,因此,从拘留到判决的具体时长难以一概而论。这主要依赖于公安机关和人民检察院在侦查过程中的具体进展情况以及案件本身所涉及的事实详情。
根据现行相关法律法规,拘留期限通常为十四日,但最长可达三十七日;逮捕与侦查阶段的期限一般为两个月,但最长可达七个月;审查起诉阶段的期限一般为一个半月,但最长可达两个半月;法院一审的期限一般为一个半月,但最长可达两个半月。若需进行二审,其期限一般为一个半月,但最长可达两个半月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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