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公司扣罚工资是否合法

4.7w浏览 匿名 2024-05-19 广西北海
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律师解答 共2条
  • 律图恩施
    律图恩施
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    解析:
    关于企业是否有权对员工实施工资扣减行为,这取决于具体情况。
    以下是几类常见的法律认可的工资扣减合法情形:
    (1)员工违反了企业内部规章制度,企业有权按照相关规定进行工资扣减,但必须保证该规章制度符合国家法律法规的要求;
    (2)如果员工工作失误给企业带来严重经济损失,企业可根据实际情况从其当月工资中扣除一定比例作为赔偿,但需注意的是,每月扣除的金额不能超过员工当月工资总额的20%。
    若扣除后剩下的工资低于当地政府设定的最低工资标准,那么应以最低工资标准为准进行发放。
    此外,对于员工绩效未达预期的情况,绩效工资本身就是一种浮动薪酬形式,企业可以通过绩效考核机制来调整员工的绩效工资水平。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    1 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于企业能否依法扣除员工工资这一问题,其合理性需要根据具体情况进行分析和判断。通常而言,以下几个方面的情况下,企业对员工工资进行扣罚是合法的。
    首先,如果员工违反了相关公司制度,那么企业可以按照公司制定并经过法律许可的规章制度,对员工工资进行相应的扣罚。
    其次,如果员工在工作过程中给企业带来了重大经济损失,企业有权从员工个人工资中扣除相应款项作为赔偿。
    然而,值得注意的是,每次扣除的金额不能超过员工当月工资的百分之二十。
    此外,如果扣除之后的剩余工资部分低于当地政府规定的最低月工资标准,那么企业应当按照该标准向员工支付工资。
    最后,对于员工绩效未达预期的情况,绩效工资本身就是一种浮动性质的薪酬形式,企业可以通过实施绩效考核机制,对员工绩效工资进行适当调整。
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    1 05-19
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