解析:
在国庆庆祝活动期间,任何形式的非自愿加班行为均属违法之举。
无论此时正值国庆假期,亦或是其它常规法律规定的休息日,乃至工作日的合理工作时段,强制员工加班显然都无法被认同为合法。
需要注意的是,虽然员工有必要完成超出工作时间的任务,但这并不意味着公司有权强制他们这样做。
因此,为了维护员工权益并确保加班的合理性,必须先与员工进行充分的沟通,达成共识后方可实施,同时还需按照相关法规向员工支付相应的三倍工资作为补偿。
法律依据:
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。