2003工伤，工伤已认定，现在单位要解决处理，争议用哪一年的工资标准赔偿，谢谢

构成寻衅滋事罪。属于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的情况。法律规定，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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1、申请部门不同。根据新实施的《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定应当向劳动保障行政部门提起申请。而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。

自已转包工程工人受伤自已有责任的，因为雇员在工作中受到人身损害的行为，雇主是需要承担相应的赔偿责任的，雇佣关系意外的第三人造成人损害，可以要求第三人承担相应的赔偿的责任。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资出现争议的有哪些流程,拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。