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校园霸凌造成重度抑郁症怎么办?
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抑郁症影响量刑吗
抑郁症不影响量刑。抑郁症患者杀人，一般不属于法定的量刑情节，与正常人杀人无异。至于与抑郁症相关的其他情节，法官可能酌情考虑。但是，实务中一般不认为抑郁症可以从轻、减轻处罚。
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刑事辩护
乙某与其女朋友宋某在公园一角谈恋爱时，遇到歹徒黄某、赵某的拦截。黄、赵二人威逼乙离开，并将乙的女友宋某挟持到一偏僻角落。乙离开后，到附近一商店买了一把弹簧刀，赶回现场，见黄正在撕扯宋某的衣服，欲行奸污，赵在旁边望风。乙某冲向前去，持刀将赵捅倒，接着又捅向黄的背部。黄当场死亡，赵因被刺中动脉在送往医院的过程中失血过多死亡。
乙某的行为如何认定
[律师回复] 正当防卫，如果他陈述的好，如果说不好，对赵是正当防卫，对黄是故意杀人
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抑郁症能离婚吗2023
一方婚后患有抑郁症能离婚。可以根据实际情况选择协议离婚或者诉讼离婚。但一方患有抑郁症不是判决准予离婚的法定条件，因患有抑郁症而起诉离婚的，一般不准离婚。 判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
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婚姻家庭
你好，我是准备创业的商户，房东（园区方）强制要求我们用他指定的消防装修并开出天价，不允许外部消防装修公司正常竞标，我们拒绝继续装修当仓库使用，逐步准备退租，房东就以我办公室的隔墙和装修图纸没有完全符合为理由，逼迫我要么拆掉全部已经装修的所有当仓库性质使用，要么继续装到和图纸一样。我被逼的想退租了肯定不会继续装修。然后房东就每天安全检查为由堵门，进来就挑刺。
[律师回复] 你好，可以联系我们咨询代理。
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抑郁症能请长假吗
可以请病假。病假规定：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇。
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劳动纠纷校园故意伤害罪是怎样量刑的
[律师回复] 解析：
在通常情况之下，实施故意伤害罪行的犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
2、倘若故意伤害导致一名受害者成为轻伤患者，且其伤势已接近轻微伤程度，且社会影响有限、受害者存在过错或者被告方已经全额赔偿了受害者的经济损失，那么该犯罪嫌疑人可能会被判处拘役刑或者管制刑；
3、如果故意伤害他人身体，虽然已经造成了轻伤的结果，但是伤势接近轻微伤的，那么犯罪嫌疑人将会面临六个月的有期徒刑处罚；
而如果伤势处于轻度与重度之间，则可能被判处一年的有期徒刑；
如果伤势接近重伤，那么犯罪嫌疑人将面临一年六个月的有期徒刑处罚；
4、只有当故意伤害行为对受害者造成轻伤及以上的严重后果时，才能构成故意伤害罪。
对于那些仅导致轻伤的犯罪嫌疑人，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
5、然而，如果犯罪嫌疑人的故意伤害行为导致受害者重伤，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；
如果犯罪嫌疑人的故意伤害行为导致受害者死亡或者因为使用极其残忍的手段而重伤或者残疾，那么他们将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在通常情况之下，实施故意伤害罪行的犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
2、倘若故意伤害导致一名受害者成为轻伤患者，且其伤势已接近轻微伤程度，且社会影响有限、受害者存在过错或者被告方已经全额赔偿了受害者的经济损失，那么该犯罪嫌疑人可能会被判处拘役刑或者管制刑；
3、如果故意伤害他人身体，虽然已经造成了轻伤的结果，但是伤势接近轻微伤的，那么犯罪嫌疑人将会面临六个月的有期徒刑处罚；
而如果伤势处于轻度与重度之间，则可能被判处一年的有期徒刑；
如果伤势接近重伤，那么犯罪嫌疑人将面临一年六个月的有期徒刑处罚；
4、只有当故意伤害行为对受害者造成轻伤及以上的严重后果时，才能构成故意伤害罪。
对于那些仅导致轻伤的犯罪嫌疑人，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
5、然而，如果犯罪嫌疑人的故意伤害行为导致受害者重伤，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；
如果犯罪嫌疑人的故意伤害行为导致受害者死亡或者因为使用极其残忍的手段而重伤或者残疾，那么他们将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
校园贷是不是敲诈勒索罪
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，校园贷行为若被判定为非法性质，则可能会涉及到诸如诈骗罪以及敲诈勒索罪等多项刑事指控。
在这种情况下，非法的放贷方往往会采用各种手段诱导在校学生签署数额夸大甚至虚假的借据或者借款合同，从而使得借款金额被严重虚报，同时他们还会伪造资金流向的银行清单，这就构成了典型的诈骗犯罪行为。
此外，当放贷方无法通过正常途径收回贷款时，他们可能会采取暴力、恐吓等极端手段进行催收，或者公开借款人的个人隐私信息如照片、视频等，这些都有可能触犯敲诈勒索罪的相关法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
根据相关法律规定，校园贷行为若被判定为非法性质，则可能会涉及到诸如诈骗罪以及敲诈勒索罪等多项刑事指控。
在这种情况下，非法的放贷方往往会采用各种手段诱导在校学生签署数额夸大甚至虚假的借据或者借款合同，从而使得借款金额被严重虚报，同时他们还会伪造资金流向的银行清单，这就构成了典型的诈骗犯罪行为。
此外，当放贷方无法通过正常途径收回贷款时，他们可能会采取暴力、恐吓等极端手段进行催收，或者公开借款人的个人隐私信息如照片、视频等，这些都有可能触犯敲诈勒索罪的相关法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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路怒症打人是寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析：
在某些情况下，人们可能会在公共场合目睹到有人公然针对他人的尊严和人格进行严重侮辱的行径，这种行为已经触犯法律规定的寻衅滋事罪。
根据现行刑法，此类行为无论情节轻重，都会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
如果行为人纠集多人共同实施此类行为，并且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们将面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在某些情况下，人们可能会在公共场合目睹到有人公然针对他人的尊严和人格进行严重侮辱的行径，这种行为已经触犯法律规定的寻衅滋事罪。
根据现行刑法，此类行为无论情节轻重，都会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
如果行为人纠集多人共同实施此类行为，并且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们将面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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小学生校园暴力事件处理方法如何应对
[律师回复] 解析：
在此列举几种有效应对校园暴力问题的策略：
首先，加强自我防护意识至关重要。
若不幸遭遇校园暴力行为，应尽快告知监护人或者教师，及时寻求援助。
同时，也可将实际情况向学校领导层或相关部门如实汇报，力求获得学校层面的全力支持和协助。
其次，提升社交技能也是预防校园暴力的关键所在。
在校内校外积极建立良好人际关系，尽可能避免与品行不良之人有所接触。
切勿沉迷于网络交友或私下约见网友，外出活动时尽量选择与同学结伴同行，从而降低遭受意外伤害的风险。
再次，学校应当全面强化安全教育工作，定期举办法制讲座，组织全体师生观看法制教育影片，以此来增强学生自我保护的意识和能力。
此外，应严格禁止暴力游戏的传播。
许多校园暴力事件均与此类游戏有着密切关联，因此有必要禁止学生接触暴力游戏，消除其对暴力行为的麻木感，使之深刻认识到尊重生命以及生命的珍贵性。
最后，家庭关爱同样不可忽视。
父母应给予孩子更多的亲情关怀，重视与子女之间的沟通与交流。
特别针对那些来自单亲家庭的孩子，更需投入更多的关爱，防止他们因缺乏足够的关注而产生自卑、孤僻等负面情绪。
同时，我们还需要引导青少年树立正确的价值观念，摒弃暴力文化，坚决抵制校园暴力行为。
另外，我们还应该加强自身的法律意识和法制观念，让学生明确了解到，所有形式的暴力行为皆属违法，必将面临法律的严惩。
最后，我们还应培养学生正确的安全道德观念，让他们明白，保护自身安全是每个人的基本职责，当遇到暴力事件时，必须勇于挺身而出，寻求他人的帮助。
同时，学生们在校园内外都应保持谦逊低调，避免炫耀自身财富或成就，以免成为施暴者的攻击目标。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十二条
学校及其他教育机构违反国家有关规定，侵犯学生合法权益，造成学生人身损害的，应当依法承担相应的责任。
在此列举几种有效应对校园暴力问题的策略：
首先，加强自我防护意识至关重要。
若不幸遭遇校园暴力行为，应尽快告知监护人或者教师，及时寻求援助。
同时，也可将实际情况向学校领导层或相关部门如实汇报，力求获得学校层面的全力支持和协助。
其次，提升社交技能也是预防校园暴力的关键所在。
在校内校外积极建立良好人际关系，尽可能避免与品行不良之人有所接触。
切勿沉迷于网络交友或私下约见网友，外出活动时尽量选择与同学结伴同行，从而降低遭受意外伤害的风险。
再次，学校应当全面强化安全教育工作，定期举办法制讲座，组织全体师生观看法制教育影片，以此来增强学生自我保护的意识和能力。
此外，应严格禁止暴力游戏的传播。
许多校园暴力事件均与此类游戏有着密切关联，因此有必要禁止学生接触暴力游戏，消除其对暴力行为的麻木感，使之深刻认识到尊重生命以及生命的珍贵性。
最后，家庭关爱同样不可忽视。
父母应给予孩子更多的亲情关怀，重视与子女之间的沟通与交流。
特别针对那些来自单亲家庭的孩子，更需投入更多的关爱，防止他们因缺乏足够的关注而产生自卑、孤僻等负面情绪。
同时，我们还需要引导青少年树立正确的价值观念，摒弃暴力文化，坚决抵制校园暴力行为。
另外，我们还应该加强自身的法律意识和法制观念，让学生明确了解到，所有形式的暴力行为皆属违法，必将面临法律的严惩。
最后，我们还应培养学生正确的安全道德观念，让他们明白，保护自身安全是每个人的基本职责，当遇到暴力事件时，必须勇于挺身而出，寻求他人的帮助。
同时，学生们在校园内外都应保持谦逊低调，避免炫耀自身财富或成就，以免成为施暴者的攻击目标。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十二条
学校及其他教育机构违反国家有关规定，侵犯学生合法权益，造成学生人身损害的，应当依法承担相应的责任。
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抑郁症杀人犯法吗
单纯的抑郁症是不会导致失去行为能力的。因为刑法中判断精神病的标准不像医学上所定的标准，它是依据嫌疑人是否能控制自己的行为为标准的。综上所述，单纯的抑郁症病人杀人还是需要承担法律责任的，还是会被定义为犯法的。
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刑事辩护得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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抑郁症杀人犯法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与抑郁症杀人犯法吗相关的法律方面知识。
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