你好，我这边安徽滁州工伤九级交通事故，今年46周岁月薪5300，辞职后大概能有多少赔偿呢

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 不合理的这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好！找当地人社局进行咨询。

[律师回复] 你好，拖欠工资多少，多长时间了，根据具体情况给予建议！

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好 现在治疗费花了大概多少呢

[律师回复] 您好，公司是怎么降薪您的？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》中的明确规定，倘若存在实施暴力手段、威胁恐吓或其它不当方法来强行掠夺他人合法财产的行为，均应予以刑事立案调查处理。此等犯罪行为通常被称为“抢劫”，因属于典型的行为犯而受到法律严格制裁。按照《中华人民共和国刑法》的相关规定，并未对构成抢劫罪的数额及情节设定任何限制条件。换言之，只要行为人在现场通过暴力、威胁或其他不正当手段强行夺取他人财产，不论其是否成功获取财物，也不论实际获得的金额大小，都将被视为构成抢劫罪，公安机关有责任对此类案件进行立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据我国安徽省高级人民法院按照相关法律条文明确指出，职务上具有便利条件的人员，若有非法侵占所在单位财务之行为，其犯罪规定的“数额较大”起始标准是以人民币一万元为基数，而“数额巨大”的起点则设在了十万元，对于那些被认定构成犯罪且刑期长达十年以上者，其定罪标准被设定在了一百万元。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
九原区刑事拘留律师的首要职责是为被拘留的人员提供全方位的法律支援服务，确保他们的合法权益得到充分保障。以下是他们能够提供的具体服务内容：
1.法律咨询服务：详细解读当事人涉及的罪名，深入剖析案件的来龙去脉，并协助当事人理解相关的法律程序。
2.代理辩护服务：在侦查、起诉以及审判等各个环节中，为当事人或者被告提供全面的辩护支持。
3.执法监督服务：确保侦查机构的执法行为严格遵循法律法规，避免出现任何形式的非法取证行为。
4.协助申请取保候审服务：在满足特定条件的情况下，协助当事人申请取保候审，从而有效缓解当事人所面临的羁押压力。
5.维护人权服务：坚决捍卫当事人的人格尊严，防止任何形式的刑讯逼供事件发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。

[律师回复] 解析：
交通肇事罪的审判标准在安徽省内严格遵守了中国法律的统一原则。
依据《中华人民共和国刑法》的相关条款，如若行为人在交通肇事过程中，决策不当或操作失误导致严重后果，则可能被判处三年以下有期徒刑或者拘留惩罚；
然而，假使此类行为人逃逸或者存在其他异常恶劣的情节，那么其将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚；更为严重的是，如果行为人因为逃逸而导致他人死亡，那么他将会被判处七年以上有期徒刑。在实际量刑时，法院会综合考虑事故所造成的人员伤亡状况、行为人的过失程度以及事后的悔悟态度等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，依据我国相关法律法规，主要涉及但不限于公司、企业以及其他各类型单位中的工作人员。这种违法行为的本质特征在于，行为人利用其在职务范围内所具有的便利条件，有预谋地将所在的单位的财务据为已有。
其中，犯罪行为的具体情况以及相应的量刑标准如下所述：对于数额较大的案件，通常会处以五年以下有期徒刑或拘役；而对于数额巨大的案件，则会对行为人处以五年以上的有期徒刑，同时还可能附加没收个人财产的处罚。
此外，对于那些已经被法院判决管制、拘役、有期徒刑亦或无期徒刑的罪犯，在实施社区矫正的过程中，只要他们能够严格遵守监管规定，积极接受教育改造，并且确实存在悔过自新的表现，或者有立功的行为，都可以考虑给予适当的减刑处理；而对于那些有重大立功表现的罪犯，更应该给予大幅度的减刑。
然而，需要注意的是，无论何种情况下，减刑后实际执行的刑期，都必须保证至少达到原判刑期的二分之一。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
对非法掩饰、隐瞒犯罪所得的行为，法律规定的惩戒措施主要包括：判处有期徒刑，刑期在三年以下；或拘留，时间不超过十五日；或者予以管制。
同时，还要视情况决定是否对被告人处以罚金或者单纯处以罚金刑罚。
然而，若犯罪情节严重者，量刑标准将会提高至有期徒刑三年至七年之间，并且同时依然要求处以适当的罚金刑。
另外，如果涉及到单位犯罪的话，则应该对应的机构给予罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 怎么受的伤？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，以交管部门出具的处罚为准的。

[律师回复] 不可以随意降低工资的