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无缘无故降薪违法吗

4.3w浏览 匿名 2024-06-01 江苏无锡
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无缘无故降薪违法吗?
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单位无故降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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开发商拒绝支付违约金怎么算
[律师回复] 解析:
在面对开发商违约的情况下,应严格依据合同中的相关条款来计算相应的违约金。若在合同中并未明确规定违约金事宜,例如延期交房的违约金应该如何计算等问题,可参照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条所述,依照在房屋无法正常交付期间内,由相关政府主管部门或具备资质的房地产评估机构所评定的与该房产位于同一地段、相同类型的房屋租赁费用标准来为违约金的具体金额提供参考。同时,根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款的规定,双方当事人完全有权约定一旦违约,应依照这一违约行为对另一方直接付出一定金额的违约金;亦或是约定因违约而导致的损失赔偿额的计算方式。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。《民法典》第五百八十五条第一款当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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公司无故降薪该怎么办?
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公司无故调岗降薪合法吗?
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。
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