我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪

[律师回复] 可以争取不起诉，具体要专门的律师去申请

[律师回复] 您好建议您配合打假方办公

[律师回复] 这样的要求是不合理的，可以拒绝

[律师回复] 是否需要实习，看学生自己的意愿。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，建议谨慎。如果需要，建议亲自跟着

[律师回复] 个人欠款未还并进入执行程序了。这些信息会体现在个人征信中。xm

[律师回复] 想干嘛，有什么可以帮到你

[律师回复] 你这个老板侵权了呀，可以详细咨询律师维权。

[律师回复] 你好，年休假不能申请仲裁。

[律师回复] 说下具体辞退理由和罚款原因

[律师回复] 您好建议您向公司咨询该问题

[律师回复] 你现在的诉求是什么，帮你解决

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你不是在做梦吧，两个月判处无罪

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:“女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”大部分地区都制定了地方规定,在国家规定的九十八天产假基础上增加生育假,具体天数以各地方规定为准。

[律师回复] 2024年端午节放假不调休!与周末相连共三天

[律师回复] 扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。