老板卖货出问题没有及时退款，我老公跟他打工的被牵连进去了我要怎么做

[律师回复] 由交警认定责任，根据责任认定起诉、鉴定、索赔

[律师回复] 你好，警察那边是没有证据的吗？口供没有认吗？

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 你好，可以详细咨询你的问题

[律师回复] 谈不成就别理她，越理越上头的

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛

[律师回复] 解析：
在面对因追讨欠款而采取非法绑架行为时，应当被定性为非法拘禁罪。
然而，若绑架罪的犯罪意图在于敲诈勒索财产或达到其他非法定目的，则可根据相关法律法规以非法拘禁罪进行惩治。
对这种情况的处理结果通常包括三年以下的有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利等严厉的惩罚措施。
此外，如果存在殴打、侮辱等恶劣情节，将依法予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若您所签署的三方协议已经盖妥公章，然而由于种种原因未能及时地将其邮寄出去，我们强烈建议您立即与公司取得联系，向他们解释当前面临的困境，并虚心请教他们是否能够接纳以电子版本或者扫描件形式的三方协议作为暂时性的替代方案。
在这个过程中，您还可以向公司了解关于邮件投递的具体情况，询问是否有必要重新邮寄原始的三方协议至公司。
为了确保三方协议能尽早送达公司，避免对合同的签订以及其他相关事宜产生不必要的延误，请务必抓紧时间处理此事。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，若经过了对方的明确授权进行拍摄且并未将相关照片予以扩散，那么这种行为通常情况下是不会触犯任何法律条款的；
反之，如果涉及到其他不当行为，首先需要判断其是否可能导致行政拘留或刑事拘留的后果。
若仅为行政拘留，则单次处罚的最长期限为15日，而综合处罚的最长期限则为20日；
然而，若是刑事拘留，拘留期限的上限为37天，在此之后必定会产生一个明确的处理结果，即要么被正式逮捕，要么获得释放。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
首先，对公私财物采取暴力、胁迫或其他非法手段进行抢劫者，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并课以罚金；
倘若行为情节更为恶劣或严重者，则将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时被课以罚金或没收个人财产。
其次，诈骗公私财物，且数额达到较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临处以罚款或者单独处以罚金；
若诈骗数额巨大或存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款；
而对于诈骗数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时也会被处以罚款或者没收个人财产。
在法律另有规定的情况下，将按照相关规定执行。
因此，从犯罪性质和社会危害程度来看，抢劫罪无疑更为严重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
调包之举不仅触犯盗窃罪，同时也涉及到诈骗罪，可以被视为两种犯罪之间的想象竞合状态，需要按照“择一重罪论处”的原则予以裁决。
关于应该确定为盗窃罪还是诈骗罪，关键之处在于“调包”行为所发生的具体时间节点。
若该“调包”行为发生在商店内部，且在首次交易尚未完全完成之前实施，那么这种行为便明显体现出了非法占有的意图，以及暗中盗取他人或公共财产的行为特征，因此应被判定为盗窃罪，而“调包”行为实际上等同于盗窃行为；
然而，如果“调包”行为是在首次交易已经顺利完成之后才开始实施，并且还利用“调包”手段进行退货操作，此时便符合了诈骗罪的基本特征，即通过使用“调包”后的虚假商品来骗取他人金钱。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若有证据表明行为人对于其所涉的资金状况并不知情，则应立即选择报警进行妥善处理；
然而，倘若行为人在知晓相关事实的前提下仍试图擅自挪用该笔赃款，便可能触犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益的严重法律规定。
依据我国现行刑法规定，当行为人明确知道自己所持有的财产属于犯罪所得或其衍生物时，仍故意予以窝藏、转移、收购、代理销售等方式来掩盖、隐瞒相关事实真相，便构成了此项罪名。
值得注意的是，本罪的客体主要针对的是司法机关依法开展的正常查证犯罪、追缴犯罪所得及收益的活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
所谓“偷”，就是指那些在未经所有人明确许可和认可的情况下，私自将他人财产据为己有的行为。
根据中华人民共和国现行的相关法律法规规定，即便盗窃所涉金额尚未达到法定数额，也依然会被认定为犯罪行为，遭受刑事制裁；
然而，若其盗窃金额未达特定标准，则可能仅需承担相应的行政责任，即接受治安管理处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的立案规定如下：
首先，其财产价值需达到人民币一千元或以上；
其次，如果嫌疑人在两年内进行了三次或以上的盗窃行为，也将被视为犯罪；
再次，若嫌疑人未经许可擅自闯入他人家庭生活，且该住所与外部环境相对隔离，那么这种情况下的盗窃行为也将被视为犯罪；
此外，在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物，同样构成犯罪；
最后，还有其他一些特殊情况也会被认定为犯罪。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪，其量刑标准主要以涉案金额为准，若涉案金额大于五千元人民币，则依据相关法律规定应处三年以下有期徒刑；
然而，若窃取物品的价值未达一定额度或者未满足构成盗窃罪所需的其他必要条件，那么这也将被视为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，将会面临相应的行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
享有所投公司之盈余分配权益。
首先，投资者在完成股权投资之后无需直接参与公司日常运营管理，这并不妨碍其分享公司盈利成果；
作为公司的股东，您有权依据自身实际缴纳的出资额比例，享受相应的红利分配。
其次，公司股东依法享有包括资产收益在内的多项权利，同时也有权参与公司重大决策及选举公司高层管理人员等重要事项。
最后，若股东无意直接行使经营决策权，则该项权力将由公司董事会代为行使。
法律依据：
《公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
确实如此。
大多数情况下，银行会为其发行的信用卡设定三个自然日的还款宽限期，然而各家银行在此方面的政策规定或略有差异，如需了解更为确切的内容，建议您直接向所属发卡行的业务专员进行咨询。
所谓宽限期，即是指对于信用卡持有人来说，若未能在信用卡最终还款期限内偿还全部欠款，仍然有一个额外的时间段可供其补充还款，在该段时间内完成还款操作并未达到逾期标准，进而不会被上报至个人征信系统中。
然而，若超过宽限期仍未履行还款义务，便视为发生逾期现象，即便后续成功将欠款全额归还，终止了逾期行为，但相关逾期信息仍将被记录在个人征信报告之中，从而产生不良信用记录。
因此，我们强烈建议各位务必及时偿还所有欠款，以免造成个人征信报告中的长期逾期记录。
尽管清除已还清欠款所引发的逾期记录较为困难，但这一问题是完全可以得到妥善解决的。
法律依据：
《中国银行卡行业自律公约》第十四条
成员单位应努力提升信用卡服务质量,为持卡人提供人性化的用卡服务,倡导各信用卡发卡行建立信用卡还款“容差服务和容时服务”或对贷记卡透支额在免息还款期内已还款部分给予利息减免优惠:
(一)成员单位为持卡人提供“容时服务”,应为持卡人提供一定期限的还款宽限期服务,还款宽限期自到期还款日起至少3天;持卡人在还款宽限期内还款时,应当视同持卡人按时还款。
(二)成员单位为持卡人提供“容差服务”,如持卡人当期发生不足额还款,且在到期还款日后账户中未清偿部分小于或等于一定金额(至少为等值人民币10元)时,应当视同持卡人全额还款。

[律师回复] 解析：
网络立案程序中，“待审查”状态意味着您所提交的资料已经顺利传输至法院系统进行审核；
而未经审阅的数据，则会呈现为“待审查”。
当法院确认立案成功后，将会显示为“已立案”。
在此期间，请耐心等待法院的进一步通知。
若对此仍有疑问，我们强烈建议您亲自前往法院进行详细咨询，以确保自身的合法权益得到充分保障。
根据相关法律规定，执行法院在收到申请执行材料并经审查合格后，应于七个工作日内完成立案手续。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第八条
对当事人提出的起诉、自诉，人民法院当场不能判定是否符合法律规定的，应当作出以下处理：
（一）对民事、行政起诉，应当在收到起诉状之日起七日内决定是否立案；
（二）对刑事自诉，应当在收到自诉状次日起十五日内决定是否立案；
（三）对第三人撤销之诉，应当在收到起诉状之日起三十日内决定是否立案；
（四）对执行异议之诉，应当在收到起诉状之日起十五日内决定是否立案。
人民法院在法定期间内不能判定起诉、自诉是否符合法律规定的，应当先行立案。

[律师回复] 解析：
侵占罪所指向的犯罪客体，无疑包括了法律所允许的财产——即金钱。
侵占罪的本质在于侵犯他人的合法权益，其犯罪客体主要集中在那些被他人委托给自身保管的财务、被遗忘或者被埋藏的物品上。
侵占罪，作为一种典型的违反财产法规的犯罪类型，其表现形式是由一方当事人以非法占有他人财产的主观故意，未经许可擅自将他人托管的财物、被遗忘或被埋藏的物品据为己有，且数额较大，拒绝归还给原所有人。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。