在惩戒想申请工资卡

[律师回复] 解析：
若您需要向当地区域的人力资源与社会保障管理局（原名劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请务必准备以下文件资料：两份详细的仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件；以及相关证据的复印件及证据清单各两份；
同时，还需提供用人单位的工商注册信息。在您提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理，随后为双方当事人提供举证期限，并赋予对方答辩权。接下来，仲裁委员会将组织开庭审理，在此过程中，我们会尽力对您们双方进行调解工作。如调解失败，仲裁委员会将会下达裁决书。整个劳动仲裁程序预计在四十五日内完成。如果您对裁决结果有异议，可依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
如需申请再审，应于判决或裁决具有法律约束力之后六个月之内提交；但若存在如下情形，则须在得知或理应知悉之日起六个月内提出：
1.具备足够新证据，足以否定原判决、裁定；
2.原判决、裁定所依据的主要证据系伪造；
3.用以作出原判决、裁定的法律文书已被撤销或变更；
4.审判人员在审理此案时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

[律师回复] 解析：
在涉及到民事案件的二审程序中，经过最终裁决后仍有可能提出再审请求。这是法律给予当事人的合法权益，而我们国家采取的是两级审判制度，因此对于已经完成的二审程序所作出的判决并没有再次上诉的可能性。
然而，此时当事人有权向上诉法院申请启动再审程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百零二条
人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，你的案件解决了吗？

[律师回复] 判决之后过了15天上诉期，以及法院判决的履行期之后都可以申请执行

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，详细沟通一下事情经过电话联系

[律师回复] 你好，可以办理有经验

[律师回复] 出轨一般只能导致夫妻感情破裂，精神损失费有可能支持一部分，但是净身出户不现实。

[律师回复] 您好，您可以和法院联系说明情况

[律师回复] 您好，我正在查看你的问题稍等一下。

[律师回复] 先找村民委员会申请，由村民委员会逐级上报

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您有什么法律问题需要咨询

[律师回复] 您好，我们去帮您处理就好了

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，具体情形可以详细讲下，方便分析案情。你好，具体情形可以详细讲下，方便分析案情。

[律师回复] 你好，与你电话沟通详细情况。

[律师回复] 你好，根据您描述可以仲裁

[律师回复] 你好，单方事故是够不成工伤的