工地上班被伤没有签订劳务合同想做伤情鉴定咋办

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。下面，我们一起看看“如果单位不配合做工伤认定咋办”。

想申请工伤认定没有劳动合同可以提交证明事实劳动合同关系确实存在的证据，此外，还需要提交的材料包括工伤认定的申请表、医院出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的相关材料。

如果放弃提出工伤鉴定这项申请，则不能享有与此相关的补偿。工伤认定后，根据规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。因此如果存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。

可以的劳动能力鉴定可以一边做一边上班，但是可能影响你的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

上班做事不小心把手扭伤了的这种情况算不算工伤不能一概而论，要根据具体情况分析，如果做的事情和工作无关，当然不能被认定成工伤，一般情况下，工伤都是因为员工受伤的原因是和工作有关的，比如因为履行工作职责受到暴力伤害或者患职业病等情形。