在职职工，未到退休年龄，是否可以补缴参保前的社保

[律师回复] 可以通过诉讼免除担保责任

[律师回复] 您好！~法律规定单位是要给劳动者缴纳社保的。

[律师回复] 你好，单位部分承担到6月11日。

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 你好可以电话！！！！！！

[律师回复] 您好，可以介绍一下具体情况吗

[律师回复] 向所在地人社局劳动监察大队投诉

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 我马上安排我的助理和你沟通情况。

[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你的 的

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题大概讲下看看怎么帮你？现在深圳社保缴纳多久了

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 您好 请问鉴定下来是几级

[律师回复] 您好，您是遇到征地拆迁方面的问题了吗？

[律师回复] 你好，你有多少工资没有拿到呢

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。