仲裁委员会是直接仲裁公司的吗

[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，对于非国家公职人员受贿罪的追诉标准设定如下：
首先，此类犯罪行为一经定罪，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，而其法定追诉时效则为长达五年之久；
其次，若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节的情况下，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时其法定追诉时限也相应延长至十年；
最后，若涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的情况下，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚，而其法定追诉时限更是长达二十年之久。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在交通事故事件发生之后，当事双方均有权依据互相之间所达成的仲裁协议，针对由于此次交通事故所引发的侵权损害赔偿问题，向事先明确约定的仲裁机构提出申请，由该仲裁机构以仲裁方式为双方提供了解决纷争的途径和方案。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十四条
当事人对交通事故损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。
对交通事故致死的，调解从办理丧葬事宜结束之日起开始；对交通事故致伤的，调解从治疗终结或者定残之日起开始；对交通事故造成财产损失的，调解从确定损失之日起开始。
第九十六条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人向人民法院提起民事诉讼的，公安机关交通管理部门不再受理调解申请。
公安机关交通管理部门调解期间，当事人向人民法院提起民事诉讼的，调解终止。

[律师回复] 解析：
这个问题的答案并不是确定无疑的。对于参与非法吸收公众存款业务活动的员工来说，他们是否会触犯刑法的界限，进而成为犯罪嫌疑人，这是需要具体情况具体分析的事项。若业务员确实涉及到犯罪行为，那么他们则需要承担相应的刑事责任，同时还需向受害人做出必要且合理的经济补偿，简称“赔偿”。
法律依据：
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
即便并未发生任何实质性的肢体接触，依然有可能触犯猥亵罪。实际上，猥亵罪的判定并非仅仅取决于是否涉及到身体的亲密接触，更为关键的是，该行为是否损害和侵犯到了他人自然而然的性自主权利。尽管某些形式的性骚扰可能并无直观可见的身体接触，然而如果能够导致受害者产生羞愧、惶恐或是精神压力等负面情绪，那么这样的行为仍然可能会被归为猥亵之列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪是否能被判予缓刑，需考虑多个条件。
首先，若罪犯因犯受贿罪被依法判决拘役或三年以下有期徒刑，且情节轻微、有明显的悔过之意、无再犯罪风险，同时宣告缓刑不会对其所居社区造成恶劣影响，则可被授予缓刑。
其次，对于未成年人（未满十八岁）孕妇及年满七十五周岁以上的人群，在符合上述条件的情况下，也应被宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
通常来说，只有涉及犯罪行为的嫌疑人及其家属才能够委任律师进行会面交流。当律师完成代理授权和相关手续之后，便有权利进行与犯罪嫌疑人的会面交谈。
另外，当刑事案件已经由人民检察院直接受理并立案侦查时，受犯罪嫌疑人当事人委托的律师在检察官员首次对嫌疑人进行讯问之后，也可以在人民检察院正式对犯罪嫌疑人采取强制措施的日期开始，接触并会见被扣留在押的嫌疑人，以便向其询问关于案件的详细信息。
同时，人民检察院有义务将犯罪嫌疑人所涉及的罪行以及犯罪嫌疑人目前所在的关押场所告知受委托的律师。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下：在企业、股份公司及其他一切范围内，无论担任何等职位，只要通过职务之便，擅自将所属单位所有财物占为个人所有，且涉嫌金额达到一定额度，根据相关法律法规，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；若数额巨大，则依据相同法律，将会面临五年以上有期徒刑，关乎情况严重者，命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上，如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位，对其中从事工职的员工，以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工，均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在申请取保候审后，案件是否会被提起公诉，主要取决于办案单位对于该事件的进一步调查与审理工作。若犯罪行为确实存在并且具有追究刑事责任的必要性，则将面临被提请公诉的情况。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》中明文规定的一项刑事强制措施。旨在防止被告人逃避司法部门的侦查、起诉以及审判程序，要求其提供担保人或者缴纳保证金，同时出具保证书，承诺随时接受传唤，并保证在传唤时能够及时到达指定地点，以避免对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于"帮信罪"的问题，公安局完全有权力决定是否予以正式结案。"帮信罪"身为国家公诉案件，由公安部门负责立案侦查工作，正常情况下的侦查期限通常设定为两个月，但是如遇案件的复杂性超出预期，则可在经过上级部门批准后适当延长一个月的侦查期；待侦查工作结束之后，将由检察院对案件进行审查并提起公诉，这一阶段的时间通常设定为一个月；
最后，法院会对案件进行审理，审理期限一般为两个月，但最晚不能超过三个月。
法律依据：
《刑法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

[律师回复] 解析：
取保候审是指调查、检控以及裁判机构在民事诉讼程序中，对于被法律追究责任但尚未受到刑事监禁的人员，为了防止他们逃避调查、检察以及裁判，责令他们提供保证人或者缴纳保证金，并且出具相应的担保承诺文件，以确保能够及时出席所有相关程序的一种刑法强制措施。
根据我国相关法律法规，已被拘留的犯罪嫌疑人或者其近亲在犯罪嫌疑人首次接受询问或者被采取强制措施之日起，便可委托律师事务所以及指定的律师为在押犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在适用取保候审制度之后，当事人仍有可能不会面临指控起诉。
依据相关法律法规，此类不起诉情况通常包含但不仅限于以下几种可能性：
1）涉及的行为或其结果性质轻微、危害程度较小且无法视为犯罪行为；
2）已经超出可追溯时效范围；
3）依据特定的法律程序获得了特赦豁免；
4）属于依照刑法规定需要司法机关主动提起诉讼的案件，但是无人提出指控或者提出的指控被撤回；
5）犯罪嫌疑人或被告人身亡等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 这可有点麻烦了。驾驶证被扣留三年，很可能已经被吊销了。不过具体情况还得看当地的交通法规和相关规定。

一般来说，如果驾驶证被吊销，你需要重新参加驾驶培训和考试，才能重新获得驾驶证。但在重新学习之前，你得先去交通管理部门了解清楚你的驾驶证状态，看看是否需要参加满分教育或者其他程序。

另外，你还得考虑一下为什么驾驶证会被扣留三年。是因为交通违法吗？如果是这样，那你得认真反思一下自己的驾驶行为，确保以后不再犯同样的错误。

重新学习驾驶也不是件容易的事，需要付出时间和精力。但为了能够合法上路，保障自己和他人的安全，这是必须要做的。

希望你能尽快解决这个问题，重新拿到驾驶证，安全驾驶！如果还有其他疑问，可以随时问我。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 您好，双方是打算要离婚吗

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 劳动仲裁，具体你可以咨询我

[律师回复] 起诉离婚要一年多，没有同居就不违法

[律师回复] 您好，我们这边可以帮您维权哦