解析:
在处理劳动纠纷时,必须按照法律规定首先进行劳动仲裁程序,否则不得直接向法院提起诉讼。
只有通过仲裁解决纠纷后,各方才能寻求司法途径以维护自身权益。
劳动争议的起诉过程具体如下所述:
首先应携带仲裁裁决书和起诉状前往基层法院立案庭进行登记立案,同时需要提交与案件相关的各项证据材料。
其次,在法院受理后,将会安排双方当事人分别阐述各自观点,随后进入答辩环节,双方互相交换证据,最后进入法庭辩论阶段。
仲裁制度,是指将争议事项提交至独立于争议双方的第三方机构,由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解,并据此做出裁决的一种法律制度。
依据争议事项的性质不同,仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。