工厂辞退员工拖欠工资且不给赔偿

[律师回复] 不能倒扣工资的，但建议沟通协商解除劳动关系

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，就这个问题，可以就写书面材料给工商局

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 一般涉嫌盗窃罪或者是职务侵占罪

[律师回复] 你在公司上班多久了。

[律师回复] 你好是要争取赔偿金吗

[律师回复] 这是政策问题，具体请详询你所在的医保部门

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，有没有签书面劳动合同裁员的理由是什么？

[律师回复] 你好。员工偷烟被发现后开除不给发工资是违法的，台球厅有义务支付员工尚未领取的工资。如不支付可以向劳动监察部门投诉或仲裁。同时，员工偷窃行为可能违法内部规章制度，如数额较大可能会涉嫌犯罪。但这并不影响向员工支付工资。

[律师回复] 根据工作年限可以予以经济赔偿

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 您好，可以选择分手。FF

[律师回复] 孩子在学校被打骨折，赔偿责任主要由侵权人及其监护人承担，学校若未尽管理职责也需承担相应责任。
分析
根据相关法律规定和案例分析，孩子在学校被打骨折的赔偿责任分为以下几部分：
侵权人及其监护人责任：
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十九条规定，未成年被告人有个人财产的，应当由本人承担民事赔偿责任，不足部分由监护人予以赔偿。
案例中提到，首先应由侵权行为人即出手伤人的小朋友及其监护人承担赔偿责任。
学校责任：
如果学校未尽到管理职责，根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十九条，学校也需承担相应的补充责任。
学校作为教育机构，负有教育、管理未成年人的责任，应及时审视日常在管理、教育未成年人的过程中是否存在其他疏漏。
赔偿项目：
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条，医疗费赔偿根据医疗机构出具的医药费、治疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿项目包括但不限于医疗费、交通费、护理费、营养费、伙食补助费、鉴定费、伤残赔偿金等。
处理建议：
建议先与校方、侵权人进行协商，提出合理诉求，以便节约成本，高效解决纠纷。
如果协商不成，可以通过法律途径解决，明确相关责任主体，确定赔偿金额，并根据具体情况进行索赔。

[律师回复] 你好，正常辞退可以主张2n

[律师回复] 您好，请与我电话联系详细说明

[律师回复] 你好，大概造成多少钱损失可以起诉处理

[律师回复] 呃，你好，你要看你爸爸是在48小时以内十万还是说呃，生病之后过了很久才死亡的