解析:
根据相关规定,男士在妻子分娩时无法使用本人的医疗保障卡支付相关费用,但若满足特定条件,仍可享受相应的生育津贴保险福利。
具体而言,参保男员工需持续且无间断地缴纳生育保险费满十二个月,同时,夫妻双方都必须参加生育保险,且当女方符合享受生育保险待遇的标准时,应优先由女方享有该项权益,而男方则无需再对其生育医疗费用进行补贴。
法律依据:
《企业职工生育保险试行办法》第六条
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;
其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。