产假半年满，如果延长至一岁，请问有什么依据支撑吗

劳动合同续延至哺乳期的依据是根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对三期女职工的特殊保护。无论女职工是处于孕期、产期还是哺乳期期间，用人单位不得终止劳动合同，均应当将劳动合同续延至哺乳期满。

延长拘留期限至7日的法律依据是刑事诉讼法，刑事诉讼法第69条规定，公安机关对于被拘留的人，在特殊的情况下提请审查批准的时间可以延长1到4天，但如果是属于结伙作案的重大犯罪嫌疑人，提请批准逮捕的时间其实是可以延长至30天的，所以延长至七天，这符合法律规定。

公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长至30日。

刑事拘留延长至三十日的条件有公安机关在认为需要对相关嫌疑人进行延长拘留时，可以向检察院进行申请。只有符合多次作案、嫌疑比较大的犯罪嫌疑人，法院才会批准延长拘留时长至三十天，若是依旧不知道刑拘延长至30天的条件可以选择继续阅读此文。

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。