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中小企业规模划分标准是怎样的

3.8w浏览 匿名 2024-05-24 福建宁德
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    解析:
    关于中小企业的划分,其标准主要包括了企业从业员?数、营收额以及资产总额等多个方面。
    以农业、林业、畜牧业和渔业这四个行业为例,当企业的年营业收入达到或超过五百万元时,便可被归类为中型企业;
    而当企业的年营业收入在五十万元及以上时,则可以被视为小型企业。
    在工业领域内,如果一家企业的从业员?数达到了三百人或者更多,并且其年营业收入也达到了两千万元或者更高,那么这家企业就可以被认定为中型企业;
    反之,如果一家企业的从业员?数在二十人或者更多,同时其年营业收入也在三百万元或者更高,那么这家企业就可以被划分为小型企业。
    法律依据:
    《中小企业划型标准规定》第二条
    中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。
    第四条
    各行业划型标准为:
    (一)农、林、牧、渔业。
    营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
    其中,营业收入500万元及以上的为中型企业,营业收入50万元及以上的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业。
    (二)工业。
    从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
    其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;
    从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;
    从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
    (三)建筑业。
    营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
    其中,营业收入6000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;
    营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;
    营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
    (四)批发业。
    从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
    其中,从业人员20人及以上,且营业收入5000万元及以上的为中型企业;
    从业人员5人及以上,且营业收入1000万元及以上的为小型企业;
    从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
    (五)零售业。
    从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
    其中,从业人员50人及以上,且营业收入500万元及以上的为中型企业;
    从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;
    从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
    (六)交通运输业。
    从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
    其中,从业人员300人及以上,且营业收入3000万元及以上的为中型企业;
    从业人员20人及以上,且营业收入200万元及以上的为小型企业;
    从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
    (七)仓储业。
    从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
    其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;
    从业人员20人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;
    从业人员20人以下或营业收入100万
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    7 05-24
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中小企业规模划分标准是怎样的
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中小企业规模的划分标准是怎样的?
中小微企业的划型标准是,根据人员规模、经营规模、营业收入等因素来划型。而人员规模相对较小、经营规模相对较小、营业收入、资产总额等也相对较少的,就是中小微企业。具体的标准由国务院有关部门,结合行业特点来制定。
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公司经营
摩托超载一人跟小车发生事故责任如何划分
[律师回复] 解析:
超载现象乃严重违反道路交通管理法律法规之举,若因此引发交通事故,则公安机关交通管理部门将依据相关当事人在事故中所发挥的行为效能及过失的严重性,对责任进行明确认定:
(一)如因某一当事人的过错直接酿成道路交通事故,该责任人应承担事故的全责;
(二)如因双方或多方当事人的过错共同致生道路交通事故,则依各当事人行为对事故产生的影响力及其过失轻重程度,依次判定其应承担主要责任、次要责任或同等责任;
(三)若各方当事人皆未有导致道路交通事故的过错,且事故系属交通意外事件,则各方均无需承担任何责任;
(四)若有一方当事人蓄意制造道路交通事故,则另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
小区开车能否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
若小区道路开放给社会车辆自由通行,便具备了公共性能,那么在此种情况下,醉酒驾车者将被视为威胁公共安全,从而触犯危险驾驶罪。
第二点,倘若行为人在公共道路上实施醉酒驾驶机动车辆行为,依照法律规定将会受到刑事处罚,包括拘役以及罚款等。
第三条规定,假如案件构成违反交通管理法规的交通肇事罪,行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
第四条指出,若行为人在交通事故发生后选择逃离现场,或者存在其他极其恶劣的情节,那么他将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
最后,如果行为人因为逃逸而导致他人死亡,那么他将面临七年以上有期徒刑的严重后果。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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中小企业规模的划分标准是怎样的?
中小微企业的划型标准是,根据人员规模、经营规模、营业收入等因素来划型。而人员规模相对较小、经营规模相对较小、营业收入、资产总额等也相对较少的,就是中小微企业。具体的标准由国务院有关部门,结合行业特点来制定。
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公司经营
骑电动车上路与未成年人相撞责任如何划分
[律师回复] 解析:
对于骑行电动车的未成年人与行人之间发生的交通意外事件,这是典型的交通肇事情况。在这种情况下,应交由交警部门进行事故责任认定以明确彼此间的权责。
依据相关法律规定,公安机关交通管理部门将依据当事人的行为对发生该交通事故所产生的影响程度及过失的严重程度,予以公正裁定各方的责任归属。
值得注意的是,驾驶电动自行车的法定年龄需达到十六岁以上。
至于交警部门所出具的交通事故认定书中主要责任的归属问题,如非骑行电动车的未成年人所致,那么应由肇事方承担主要责任,而骑行电动车的未成年人的监护人承担次要责任;反之,则应由监护人承担主要责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条
在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定:
(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁;
(二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁;
(三)不得醉酒驾驶;
(四)转弯前应当减速慢行,伸手示意,不得突然猛拐,超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶;
(五)不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引,不得双手离把或者手中持物;
(六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶;
(七)不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车;
(八)非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车;
(九)自行车、三轮车不得加装动力装置;
(十)不得在道路上学习驾驶非机动车。
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企业规模大小按注册资本划分吗
企业的规模大小并不是按照注册资本划分的,一般来说,划分企业规模的标准主要还是在于企业的销售资产,从业人员等因素。企业形成的总资产在正常情况下都会大于注册资本的,500人以下的公司成为小公司,中型公司的员工是500到2000人,2000人以上的公司就可以成为大型公司了。
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公司经营
非国有企业有无挪用公款罪
[律师回复] 解析:
确实存在着这样的情况。某些公司、企业或是其他性质的组织的职员,在其职务范围内,未经许可擅自将所在单位的资金挪作他用,或是借予他人使用,而且其挪用资金的数额相对较大,已经超出了三个月仍未能归还给原单位,抑或虽然没有超过三个月,但是该行为已经涉及到进行盈利性活动,甚至是非法活动等情况时,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果这些职员所挪用的资金数额巨大,那么他们将会被判处三年以上七年以下有期徒刑;而当他们所挪用的资金数额达到特别巨大的程度时,则会被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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小规模企业注销容易吗
第一步:注销公司国、地税登记证;第二步:到公司主管工商局办理(公司注销备案);第三步:登报公告(登报45日后在去注销公司);第四步:登报45日后,再次到工商局办理注销申请;第五步:到质监局注销代码证。
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小规模企业如何合理避税?
小规模企业想要合理避税就可以通过使用合规的税筹方案来处理,也可以通过国家给予的优惠政策来进行避免;再者就是巧用发票的方式达到避税的情形,这都是必须要合理、合法才不会承担法律的责任。
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税务类纠纷
民营企业合同到期忘记续签应该如何处理
[律师回复] 解析:
倘若作为雇主的企业有心无心地忽略了与各位劳动者的续订劳动合同时限,以致一个月过去仍未完成此项工作,那么从此时开始,各位劳动者将陷入未及时签订书面合同所带来的违法状况。对于这样的情况,按照相关法律规范,劳动者有权随时向企业提出离职申请,并且在这一过程中,他们还可以主张原合同到期终止后应得的经济补偿金,以及在未续签劳动合同但仍然为企业提供服务期间所应获得的经济补偿金,此外,他们还有权要求企业支付自超过一个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
值得注意的是,如果劳动者确实为企业付出了劳动,那么在发放最后一个月工资时仅以当地的最低工资标准进行发放显然是极不合理的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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