解析:
关于申请工伤的具体依据,主要依据的是《中华人民共和国工伤保险条例》,而非《中华人民共和国民法典》。
在这种情况下,如果在职员工符合以下任何条件之一,即视为构成工伤:
首先,职工必须在正常工作时间内在工作岗位上受到伤害;
其次,职工可能会由于突发疾病在48小时内经抢救无效去世;
最后,职工也有可能在工作期间或者工作场所内由于履行职责导致受伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。