我在单位先签了劳动合同有交社保，后改劳务合同十一年没交社保然后又跟单位签劳动合同，能得到赔偿吗

缴纳社保属于用人单位的法定义务，单位为员工办理社保手续时，需要提供劳动合同，用以证明劳动关系。和员工建立劳动关系之后，用人单位需要自行申报，并足额缴纳员工的社保费用。

单位不交社保可以直接到单位里面查，也可以持自己手上的劳动合同向劳动部门举报，同时也可以直接申请仲裁；社会保险征收机构是可以要求用人单位及时的缴纳并按规定加收滞纳金。

单位解除劳动合同后会主动给员工办理社保封存，在没有找到新工作期间，社保处于封存状态，找到新工作以后让新用人单位继续缴纳社保即可。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，公司要在解除劳动合同后的15天之内给劳动者办理社保转移手续。

使得。先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位解除劳动合同社保怎样办相关的法律规定。