工伤九级单位能赔尝多少钱我想了解一下

[律师回复] 职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。

[律师回复] 您好这个需要具体沟通

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗？

[律师回复] 您好，如果您正常上班的话，我认为应当正常发放

[律师回复] 你这种情况，拿车位就困难了，债权人不止你一个，需要拍卖还债

[律师回复] 上下班途中单方交通事故，一般是不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；
如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 你好，店长行为违法，不得强制要求员工购买公司产品。

[律师回复] 你好，可以协助索赔的

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 可以通过物业共同聘请鉴定机构鉴定，双方共同垫付，鉴定出的责任一方最终支付全部费用

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，有证据就可以去起诉

[律师回复] 轻伤一级属于伤情鉴定，具体赔偿标准是按照伤残鉴定等级来的

[律师回复] 山东德州专业律师为您解答，专业处理各类疑难案件

[律师回复] 你好，可以跟单位协商解决

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好 可以具体说一下详细情况

[律师回复] 你好，不签合同本身不符合劳动法，拒绝支付工资也违反劳动法，可以收集好证据去劳动监察大队投诉或者仲裁

[律师回复] 你这边是怎么受伤的呢？

[律师回复] 你好！你的身份信息被那个单位冒用了，可以向税务局投诉举报。