工伤九级单位能解除合同吗

[律师回复] 你好，建议电话咨询，分析详情，积极维权索赔。

[律师回复] 你好，这个最高按照八级赔偿，请问在哪里发生的事故，事故认定书下来了吗？对方有没有保险，住院多久了

[律师回复] 受伤多长时间了？

[律师回复] 工伤九级的伤残赔偿为九个月的工资，公司解除劳动关系的赔偿金是另算的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 工伤8级，单位是可以解除劳动合同的。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 第 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第 二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 十级伤残等级评定标准:
伤残的等级分为一级到十级伤残。
一级伤残划分依据
.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
.意识消失；
.各种活动均受到限制而卧床；
.社会交往完全丧失。
二级伤残划分依据
.日常生活需要随时有人帮助；
.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
.不能工作；
.社会交往极度困难。
三级伤残划分依据
.不能完全独立生活，需经常有人监护；
.各种活动受限，仅限于室内的活动；
.明显职业受限；
.社会交往困难。
四级伤残划分依据
.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
.职业种类受限；
.社会交往严重受限。
五级伤残划分依据
.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
.各种活动受限，仅限于就近的活动；
.需要明显减轻工作；
.社会交往贫乏。
六级伤残划分依据
.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
.各种活动降低；
.不能胜任原工作；
.社会交往狭窄。
七级伤残划分依据
.日常生活有关的活动能力严重受限；
.短暂活动不受限，长时间活动受限；
.工作时间需要明显缩短；
.社会交往降低。
八级伤残划分依据
.日常生活有关的活动能力部分受限；
.远距离流动受限；
.断续工作；
.社会交往受约束。
九级伤残划分依据
.日常活动能力大部分受限；
.工作和学习能力下降；
.社会交往能力大部分受限；
十级伤残划分依据
.日常活动能力部分受限；
.工作和学习能力有所下降；
.社会交往能力部分受限。

[律师回复] 你好，是的。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好！可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用，构成伤残的还可以主张伤残赔偿金。

[律师回复] 你好 现在多长时间

[律师回复] 【法律意见】
因交通事故致残，受害人有权向赔偿义务人索赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、精神损害赔偿金等损失。
受害人的伤残级别直接影响残疾赔偿金、精神损害抚恤金的计算。比如在深圳，精神损害抚慰金最高可获赔10万，按照伤残级别划分，一级伤残可获赔10万，二级伤残可获赔9万，一次类推。如果是一个八级一个两个十级伤残，精神损害抚慰金应该可以获赔3.2万。当然不同的地区有不同的标准。赔偿项目的计算还与受害人的户籍性质有关。

[律师回复] 九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用
辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
四、停工留薪期工资
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。
五、停工留薪期护理费
护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

[律师回复] 您好，如方便麻烦您点击一下【好评】与【采纳】好接下来为您一对一免费咨询，谢谢！根据您的问题解答如下：可以当面跟您算赔偿的

[律师回复] 工伤九级离职正常能赔十四万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 如果是工伤九级伤残，一般在20万左右，具体要看一下您月平均工资，可以来电或者加微（就是手机号）

[律师回复] 是要走仲裁还是协商解决

[律师回复] 1、一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。
如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布职工月平均工资的60%，一次性伤残补助金
2、一次性工伤医疗补助金
根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为：8个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
3、一次性伤残就业补助金
根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 【法律意见】
因交通事故致残，受害人有权向赔偿义务人索赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、精神损害赔偿金等损失。
受害人的伤残级别直接影响残疾赔偿金、精神损害抚恤金的计算。比如在深圳，精神损害抚慰金最高可获赔10万，按照伤残级别划分，一级伤残可获赔10万，二级伤残可获赔9万，一次类推。如果是一个八级一个两个十级伤残，精神损害抚慰金应该可以获赔3.2万。当然不同的地区有不同的标准。赔偿项目的计算还与受害人的户籍性质有关。