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公司被定义为诈骗,老板要求我们退工资,退到公司公户,才会不受牵连

3.9w浏览 匿名 2024-05-26 甘肃武威
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公司没签合同要辞退我们怎么办
员工与用人单位没有签订劳动合同,要辞退员工的,补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础,每满一年向员工支付一个月的工资,其中六个月以上不满一年的部分,按一年计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资。
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公司老板辞退员工要赔偿吗?
老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致,理应给予一定的经济补偿金作为赔偿,具体金额可以通过双方协商确定,也可以按照法律规定依法做出判决,按照国家相关法律规定中,对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定,通常情况下以劳动者的实际工作年限,每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。
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公司老板想辞退员工会怎样?
公司老板想辞退员工的话,如果没有员工过错方面的证据,单方面辞退的,需要承担经济赔偿的后果。员工遇到非法辞退的情况,可以去申请劳动仲裁。如员工因工伤或者患病不能继续工作,公司可以在提前一个月通知的情况下解除合同。
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公司辞退财务财务能威胁老板吗
财务工作人员被公司违法辞退的也不能威胁老板,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,如果威胁他人的人身安全,公安机关可以进行治安拘留,如果是被违法辞退的,可以收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。
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怎么样才能构成挪用资金罪
[律师回复] 解析:
实施挪用资金罪需具备以下四项前提条件:
1.行为人实际存在着利用其职务所带来的便利性,将所在单位的资金挪作他用或者借予他人,且数额较大且已经超出了三个月的还款期限;
其中,数额较大这一概念特指挪用单位资金在一万元到三万元人民币之间。
2.行为人身处的角色必须是公司、企业或其他类似性质的组织中的工作人员。
3.行为人的主观心理状态必须是故意的,也就是说,他们应该清楚地预见到自己正在挪用或是借出本单位的资金,而且这种行为是借助于职务上的便利条件实现的,但他们仍旧选择这样做。
4.行为人的行为对公司、企事业单位或者类似机构的资金的使用权和受益权构成了实质性的侵害,犯罪的直接对象就是这些单位所拥有的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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我们公司不给员工交养老金,我们该怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司不给员工交养老金,我们该怎么办相关的法律规定。
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合同诈骗罪700万怎样判刑
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当涉及到合同诈骗行为且涉案金额高达七百万时,这无疑已达到了数额特别巨大的级别。针对这类罪犯,依据相关法律规定,应予以判处十年以上有期徒刑,甚至可能判处无期徒刑,同时还需处以罚金或没收全部财产。所谓的合同诈骗罪,其本质上是指违反了国家有关经济管理法规和政策,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
以非法占有为目的,在签订合同、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的行为《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
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