分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见,即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同,只要能够证明存在事实劳动关系,职工因工受伤的情况下,其工伤认定申请是可以被受理的。
1. 证明事实劳动关系的证据:可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 举证责任:如果职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据,社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。
3. 工伤认定程序:即便存在劳动关系争议,社会保险行政部门在接到工伤认定申请后,如果发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,工伤认定决定的时限中止,直到劳动关系依法确认。
综上所述,即使未签订劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,职工的工伤认定申请是可以被受理的。