怎么算工资

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21、75×8）。

工资的计算方法是由各家公司根据经济效益及生产经营特点自行规定的，但有一点劳动者需要注意，用人单位规定的基本工资不能低于当地人民政府规定的最低工资标准，在此基础上，员工的工作岗位不同，工资待遇都是有区别的，再加上各用人单位给员工发的津贴、奖金等福利都算工资的组成部分，一般签劳动合同是劳动合同中都约定清楚了工资的计算方法，发放时间等基本内容，劳动者要注意审查合同条款。

(固定月薪/应出勤天数)乘实际出勤天数加固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时;(固定月薪-固定月薪/20.92乘缺勤天数)加固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时。

应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日乘以实际工作日(即排除双休日)进行计算。

一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，工龄有两个主要算法。固定工龄工资：企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，员工因为工伤停职的，员工的工资以及福利待遇不变，用人单位仍然需要按月支付工资给员工。如果员工停工留薪期超过了12个月，经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以继续享受停工留薪的待遇。

《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。因此用人单位超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

女职工怀孕七个月以上(按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。