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您好,提离职后,公司拖欠工资,可以申请被迫离职吗

3.4w浏览 匿名 2024-05-26 天津静海区
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拖欠工资被迫离职怎么赔偿?
拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。因为根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第2条当中明确的规定,因为在履行劳动合同过程当中所产生的纠纷都是属于劳动纠纷。
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拖欠工资离职需写离职申请吗
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逮捕了可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
在满足相关法律规定的情况下,是可以进行取保候审的。
根据中华人民共和国刑事诉讼法的相关规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对于存在以下特定情况的犯罪嫌疑人和被告人实行取保候审:
首先,涉案人员可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
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再次,如果涉案人员患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过实施取保候审也不会导致其产生社会危害性;
最后,如果涉案人员已经被羁押了一定时间,但案件仍未审理完毕,此时也需要对其进行取保候审。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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没有补助,但是有经济补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司拖欠工资提出离职有补偿吗?
如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话是没有其他的补偿的,因为是劳动者自己选择离职的。但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的,如果不偿还工资的话可以申请支付令。
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侵占罪和职务侵占罪的量刑情节有哪些
[律师回复] 解析:
关于构成侵占罪的量刑依据如下:若涉案金额达到了数额较大的标准且被告人拒绝归还,将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;若涉案金额达到了数额巨大甚至存在其他严重情节,则会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的刑事责任。对于将他人遗失物品或埋藏物非法据为己有的行为,如果涉案金额达到了数额较大的标准且被告人拒绝交出,也应按照上述规定进行处罚。
至于构成职务侵占罪的量刑标准,具体如下:
1.若职务侵占数额较小,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
2.若职务侵占数额巨大,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
3.若职务侵占数额特别巨大,则会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金。在实际量刑过程中,法院可根据不同情况在相应的幅度内确定量刑起点:
1.若职务侵占数额达到了数额较大的起点,则可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;
2.若职务侵占数额达到了数额巨大的起点,则可在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。在此基础上,法院还可根据职务侵占数额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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