公司调岗需要与员工协商一致,若员工不同意调岗,公司不能强制调岗。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
因此,如果公司单方面调岗,员工可以采取以下措施:
1.?与公司进行沟通:员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,表达自己不同意调岗的原因和想法,寻求解决方案。
2.?查看劳动合同:员工可以查看自己的劳动合同,了解关于调岗的规定和程序。如果合同中有明确规定,员工可以依据合同维护自己的权益。
3.?提出书面异议:员工可以向公司提出书面异议,说明自己不同意调岗的理由,并要求公司按照合同约定履行。
4.?寻求劳动监察部门帮助:如果公司违反劳动合同法的规定,强制调岗,员工可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助和支持。
5.?申请劳动仲裁:如果与公司协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
需要注意的是,在处理调岗问题时,员工应当保持理性和冷静,避免采取过激行为。同时,员工也应当遵守公司的规章制度,积极配合公司的工作安排。