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代理职务侵占罪的认定有几种
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职务侵占罪中职务的认定有几种
职务侵占罪中的“职务”，核心是指在工作中的职责，包括合法劳动合同或单位任命的职责。就算没有书面聘任，按照惯例或默认来承担管理、经营责任，也可以被视为有职务。临时授权或委派管理特定事务，也可以认定为职务资格。而关键点在于，利用职务便利损害单位利益的行为。
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刑事辩护刑事强制措施是否能存在两种
[律师回复] 刑事强制措施常有两种或以上并行运用的现象。举个例子，复杂案件中，犯罪嫌疑人可能先被拘传，接着根据案情转为取保候审或监视居住。不过，实施多款强制措施必须遵循法律规定的条件及程序。通常，司法部门会依据案件实际情况、犯罪嫌疑人的社会危害程度、证据状况等因素，来选择合适的强制措施，以确保刑事诉讼的顺利进行和维护公众利益。
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非工伤死亡责任认定条件有哪些
[律师回复] 非工伤死亡，指员工非因工作原因身亡。责任判定标准一般有四点：非因工作原因在非上班时段或岗位丧生；非因执行职务遭受暴力等突发事件致死；无职业病史；非在上下班路上遭遇主责之外的交通事故等。比如，员工在家中因病离世，即属此例。
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工伤认定九级用人单位赔偿多少个月工资
[律师回复] 九级工伤，用人单位需要付给伤者一次性伤残就业补助金，具体几个月因地区而异，大约为6到10个月。如某地规定是10个月。这里的“本人工资”指的是受伤前12个月的平均工资。此外，伤者还能得到一次性伤残补助金等补偿。若用人单位未给员工购买社保，所有责任由公司全权负责。建议了解当地的具体规定和自我情况，再与企业商谈或寻求合法援助。
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职务侵占罪认定标准有几种
职务侵占罪的认定要点是，行为人通过主管、管理或经手单位财产的职务便利，将单位财产非法据为己有。侵占金额需达到法定标准，通常是人民币三万元及以上，才构成该罪。
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刑事辩护公司对工伤认定不服提起行政诉讼有效吗
[律师回复] 企业挑战工伤鉴定结果是合法的，但前提是得有足够有力的证据和逻辑合理的诉求。
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快速解决“工伤赔偿”问题
社保局如何认定工伤
[律师回复] 社保局判定是否工伤主要基于以下四个要素：工作时间、地点、目的。例如，若在工作期间和场所因公导致事故，如操作机器时受伤，那么这属于工伤范畴。此外，进行与工作相关准备或后续工作时受伤、遭受暴力或其他意外伤害、患上职业病、因公务外派期间受伤或失踪、在上下班路上遭遇非自身主责交通事故或公共交通事故，都可视为工伤。
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我有个朋友网上认识了个男的，约她去他家聊天而后把她强奸了，事后说谈对象给了她些钱，她也收了，现在还保持性关系，事后会给她点钱，该怎么办
[律师回复] 你好，有相关证据可以去报警处理
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职务侵占罪的数额认定有几种
关于职务侵占罪数额的划定：数额在5千元至1万元，或公司、企业财物数额在5千元至2万元，均视为“数额较大”。一旦侵占总额超过10万元，则属于“数额巨大”。这样的界定有助于明确法律界限，确保公正审判。
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母亲通过法律，起诉跟孩子的父亲离婚，他们的女儿也支持母亲离婚。但是父亲认为他们一起给孩子付首付买的房子属于夫妻共同财产，也想分一部分钱，房子购房合同上只写了女儿的名字。请问这个房子属于夫妻共同财产吗？
[律师回复] 地点人物金额案件时间
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网赌职务侵占罪的认定有几种
网络赌博中职务侵占罪认定要素：利用职务便利操控赌博网站，非法占有赌资；篡改数据虚构金额，侵吞虚增款；利用支付结算职权混淆资金，侵吞赌资；泄露敏感信息，协助他人非法获取赌资。
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职务侵占罪帮助犯认定有几种
对于侵占罪的共犯角色，其具体的行为表现则往往涉及到以下几个方面：首先是直接参与并协助主要罪犯实施侵占活动；其次提供各种便利条件来支持和促进这一非法行为的运作；最后则存在在事发后隐匿、转移和藏匿所获赃款或者其他财物的情况。在司法实践中，对相关行为进行认定的关键点在于行为人间接了解并有意愿踊跃地协助主犯完成侵占行为。
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