你好，我于2023年5月31日被公司违法辞退，经劳动仲裁审理说是回公司客观原因不属于违法辞退，不支持双倍赔偿，只有经济补偿金，想请教下客观原因的情况有哪些，公司不用担责

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违法辞退的经济补偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。

旷工一天辞退员工这种做法完全是属于违法的，但如果有规定的就会除外，一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工；只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。

被违法辞退的经济补偿金当然是有上限的，按照中华人民共和国劳动合同法的详细规定，经济补偿金虽然是按照实际工龄计算的，但就算职工的实际工龄已经超过了12年经济补偿金，最多就是12个月的工资，而且补偿金按照前一年的平均工资计算。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于违法辞退经济补偿金怎么计算的问题带来帮助。