没签订劳务合同，但是想马上离职

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同辞职能马上就走吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

如果没有签订劳动合同可以马上辞职的。在我国的劳动合同的签订的规定以及我国的劳动关系的规定中，如果是我国的用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，双方并没有构成合法的劳动关系，因为劳动者是可以直接辞职走人的，具体情况下还应当向用人单位要求赔偿。

签完劳动合同后想辞职的，只要提前通知用人单位就可以辞职，如果还处于试用期阶段，应该提前三天通知用人单位，转正后想辞职的，需要提前30天向用人单位递交辞职报告，但用人单位在劳动合同履行过程中损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时辞职。

不管是签了多久的劳动合同而劳动合同又是否还在合同期之内，劳动者想要离职，都可以提前30天和用人单位打书面上的申请。而用人单位就算想要辞退劳动者，也必须按照书面流程，提前30天通知到劳动者方。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳动合同想离职怎么处理相关的法律方面知识。