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没有签合同中途离职工资只给70%合法吗

3.2w浏览 匿名 2024-06-23 山东济南
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只入职几天给开工资吗?
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可知,新员工入职几天就辞职根据国家法律法规的规定,用人单位是必须发给工资的,不能克扣。
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高空坠物保险只赔70%吗
要根据具体情况来进行判断。如果高空抛物导致车辆被砸伤的,但是找不到确切的行为人的,保险公司是只赔偿70%。如果属于台风天气所导致的高空坠物砸伤车辆的,保险公司可以按照100%的来进行赔付。
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发生了高空坠物只赔偿70%吗?
保险会赔偿70%,其余由责任人进行赔偿。可以和保险公司的定损员协商下,要求他把定损金额提高一些,这样在免除30%后,尽量减少您自身的经济损失。或者您在能确定谁是高空坠物的责任人情况下,也可以要求保险公司进行代位赔偿,由保险公司负责帮您追回那部分损失。
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离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?
属于违法行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。
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签劳动合同中途能辞职吗
员工在签劳动合同的过程中是可以辞职的,因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内,如果头一个月还在试用期,辞职的时候只需要提前三天通知用人单位,公司超过一个月都没有签订书面劳动合同的,员工也能直接辞职。
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