解析:
关于刑事拘役期内的薪资待遇问题,关键在于用人单位是否制定了相关的内部规定或是在其与劳动者签署的劳动合同中有具体的条款约定。一般而言,倘若劳动者在涉嫌触犯刑律的情况下遭受刑事拘留,用人单位可能会考虑暂时停止发放其薪水,然而这种做法并不是国家层面所实施的普遍性规定,而是更多地依据每个案件的具体情形来进行处理。在实践操作过程中,若案件调查结果显示员工没有犯罪事实,那么当他们重新回到岗位上时,有可能会得到相应的工资补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定刑事拘留期间的工资支付问题,因此具体处理需参照地方性法规、企业规章制度或劳资双方的合同约定。