請问:①某人在-个私营企业从事技术工作至今己有18年之久。从一開始就订立了劳动合同_直延续至今，但企業在近两年经济效益不好，并于去年更换了老板。部份职工留用至今，原定劳动合同未提出变更。而老板单方靣决定把原來的技术活外包给别人做、致使原来从事该技术工作的人沒有技术活可干，而临時安排该人在此企業干杂活，并且降薪千多元/月。請問如果该人提出離职的话，是否可以要求给予一年工龄补偿一個月的绖済补偿？还有失业补偿多少个月？

[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 建议投诉处理，不行可以法院起诉

[律师回复] 可以诉讼至法院由法院诉讼拿回抚养费

[律师回复] 我们可以提供法律服务Y

[律师回复] 借款多少金额，是否有借条

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，你这边具体情况这边说下

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好律师，法院给予鉴定机构决定性的案情介绍这个犯法吗。不违法

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，能说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好 是要尽赡养义务的

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 赠与是实践性合同，要发生无权变动才成立，只有协议没有用

[律师回复] 交通事故赔偿的是直接损失。

[律师回复] 您好，建议您详细描述情况

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗