老板未提前通知员工就辞退

老板没有履行告知义务就辞退员工，要给相应的经济补偿金，需要按照员工在单位的时间计算，员工在单位工作一年，单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金，如果单位违法解除劳动合同，还要给双倍的经济补偿。

劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。

员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要履行通知义务。

1、如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，或者在试用期间时提前3天通知用人单位，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在到期后直接离开原单位。

老板不可以因为员工考研辞退员工，这已经属于强行辞退的情况，是需要支付双倍的经济赔偿金的，法律上只规定了几种员工存在过错或者违法的情况下，才可以合法的辞退员工，具体情况由双方协商处理。