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故意伤害罪作案手段有哪些
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深圳网络诈骗案作案手段都有什么？
“丢钱分钱”诈骗。犯罪分子一般在广场、车站等人流较多处先由一人故意在受害人面前掉下一叠大面值(如100元面额)的人民币或钱包，有意让受害人发现拾起；然后由同伙上前将受害人围住，以“分钱”为由，诱骗受害人将随身的钱自愿交出，实际上捡得的钱除底、面两张是人民币，其余都是假的。
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故意伤害罪手段特别残忍如何处罚？
故意伤害罪手段特别残忍的，一般是在量刑基础上加重处罚的。故意伤害罪是实际生活中常见的一种刑事犯罪，如果是犯罪情节更为严重的话，那么实际对行为人作出的处罚就是更重的，其中对犯此罪的最高可以判处死刑。
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[律师回复] 涉嫌故意伤害罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。
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刑事辩护我想告男人故意伤害罪
[律师回复] 可以，但是需要看有没有达到立案标准，本人多年检察院工作经验，现转业从事律师，专做刑事案件，可电话咨询
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故意伤害的手段恶劣未构成轻伤怎么判？
故意伤害的手段恶劣未构成轻伤按照一般的治安处罚进行处罚，故意伤害他人的身体需要处以五天到十天的拘留，并且处以两百元到五百元的罚款，情节轻微的，处以五天以下的拘留和五百元以下罚款。
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[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
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