在东莞厂里上班工作中突发疾病晕死亡，老板要不要给员工赔偿

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，这种随便扣工资是不合法的，你这边可以通过法院诉讼或者劳动仲裁维护自己的权利。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，因为什么原因死亡呢，要看下用人单位是否存在过错L

[律师回复] 您好，正在查析解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 您好，具体涉嫌的罪名是什么呢

[律师回复] 你好，你是工伤吗？？？？？

[律师回复] 您好！找贷款机构工作人员详细了解。

[律师回复] 学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你需要法律顾问吗，我们律所有提供这样的服务

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 不要听他们瞎说，工伤认定下来了，单位才跑不了的，工伤认定期限只有一年，必须做

[律师回复] 您好具体请与我详细沟通，提供优质解答方案

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答