律图审稿专业委员会3轮严审
我在公司干了1年8个月，期间从来没交过社保，但是入职是给我们签的是外包劳动合同，并且合同上工资定的是2590元，多出的钱全部分摊到奖金绩效里面了，（也就是最低工资标准）我正常底薪11000全勤500房补1000绩效2000我有三个问题：1.没交社保可以获得怎么样的赔偿2.如果被辞退经济赔偿金是按照合同上2590算吗3.我如果离职必须要提前一个月申请吗？申请期间可以请长假吗？
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
期间从来没交过社保,但是入职是给我们签的是外包劳动合同,并且合同上工资定的是2590元,（也就是最低工资标准）我正常底薪11000全勤500房补1000绩效2000我有三个问题：1\\\\\\\?
一键咨询
为您推荐
底薪2590怎么算工资
关于加班费的计算，员工自愿加班通常不享有加班费，但用人单位要求加班则需支付。
具体计算方法如下：
1.正常工作日加班：
支付1.5倍工资，计算方式为：
基本工资/21.75/8×加班小时数×1.5。
2.休息日加班：
优先考虑补休，无法补休则支付2倍工资，计算方法同上，只是乘以2倍。
3.法定节假日加班：
支付3倍工资，计算方法与上述相同，只是乘以3倍。
希望以上信息能助您了解加班费的计算方式。
10w+浏览
劳动纠纷我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
?
抱歉，您当前尚未登录，
[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在我国规定病假是否扣全勤
请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。
10w+浏览
经济补偿的工资包括绩效吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。
提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。
提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
4.9w浏览
盗窃11000怎么判刑
盗窃11000一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，金额巨大判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，若是依旧不知道盗窃11000怎么判刑可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
刑事辩护哺乳期公司可以扣员工绩效吗
[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁补偿包含绩效工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
3.6w浏览
盗窃11000元怎么量刑
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和盗窃11000元怎么量刑,盗窃100元以下如何处罚相关的法律规定。
10w+浏览
刑事辩护
偷盗11000元怎么量刑
盗窃11000一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，金额巨大判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，若是依旧不知道偷盗11000元怎么量刑可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
刑事辩护
