被打伤要去哪里鉴定有效

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好 去鉴定中心鉴定

[律师回复] 不是你发了就给给你认定的，这种事情，你发通知，跟当庭说是被迫辞退的一样的，都是你个人的主张，是不是被迫辞退，看其他证据。

[律师回复] 你好，主要是看协议的合法性。协议是否符合法律规定。是否双方自愿

[律师回复] 您好  具体什么情况

[律师回复] 要委托鉴定机构进行鉴定。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 请问是什么原因导致的？

[律师回复] 按收到的流水平均数，不管对工资按什么名义，都是劳动收入。

[律师回复] 你好快回家就09就扣会对粘合度

[律师回复] 你好，一般是收到行政处罚决定书之日起60日内提起行政复议或者六个月内提起行政诉讼

[律师回复] 不可以在外地做；

1.申请工伤认定必须要去工伤职工单位所在地的劳动部门。

2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;

(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好 有效的啊 有什么问题吗

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 通过线上诉讼离婚 最快7天即可一次判离

[律师回复] 您好，有效力，具体可以详细谈下

[律师回复] 先要到当地人社局申请工伤认定

[律师回复] 现在是什么情况，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好。根据《民法典》第十九条规定，8 周岁以上不满 18 周岁的人为限制民事行为能力人，其实施的非纯获利的民事法律行为需要由其法定代理人同意、追认。但是，根据《民法典》第十八条的规定，16 周岁以上未满 18 周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。
用上，17 周岁的未成年人签署的合同原则上效力待定，需要经法定代理人同意或追认，如果该行为人以自己的劳动收入为主要生活来源，则其是完全民事行为能力人，其签订的合同应属有效。