有人开直播，故意抵毁别人装可怜！怎维权？

[律师回复] 具体需要看有没有还款记录。

[律师回复] 您好，具体可以详细谈下案情

[律师回复] 有任何法律问题都可以免费咨询我们，进一步咨询可以点击我的头像，

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 要求他赔偿损失即可。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，提出自己的主张

[律师回复] 可以要求租客赔偿，对方拒绝赔偿的可以起诉。

[律师回复] 您好，请问直播平台遭遇什么法律问题？

[律师回复] 可以先找劳动监察大队举报

[律师回复] 这种情况已经定了对方全责可以要求对方进行赔偿

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 你好，建议去人社局投诉。

[律师回复] 你好 有保留证据可以起诉的

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电沟通。

[律师回复] 你好，那你如何证明租赁呢？

[律师回复] 你好，需要详细了解情况

[律师回复] 二审维持原判，就是和一审判的一样。

[律师回复] 你好，可以向劳动监察部门仲裁解决

[律师回复] 你好，你这边有人员受伤吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下